一、工伤没有病假是不是没有工资了

工伤没有病假，但有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假是劳动者因病或者非因工负伤才能享受，由用人单位规章制度规定病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定的流程是怎样的

工伤认定程序流程如下：

1．申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；

2．机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；

3．机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；

4．机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；

5．依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定主要围绕三要素

1．工作时间

工伤要求受伤时必须发生在工作时间内，工作时间也包括预备工作时间和结尾工作时间。

2．工作地点

工作地点是一般为平常的上班地点，但是也会包括因公外出、上下班途中等例外情况。

3．工作原因

工作原因是指受伤是因工作内容造成的。在这里，很明显，帮领导买早点基本不会是劳动者的工作内容，那么因此受伤便不是因为工作原因，也就不能认定为工伤。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。