怎么在劳动合同内约定违约金-法师兄

怎么在劳动合同内约定违约金

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 19:03:42 170 人看过

在劳动合同中明确规定约定违约金赔偿的违约行为，违约金有法定违约金和约定违约金之分，劳动合同可用约定违约金。违约金在很大程度上是对劳动者不利的，所以法律规定了劳动合同中，只有以下两种情况才能约定违约金，这大大的保障了劳动者的合法权利。

（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。

（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

除了用人单位为劳动者提供的专项培训费用和有竞业要求的，用人单位是不能也劳动者约定违约金由劳动者承担的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动合同怎么解除,劳动合同违约金应该怎么约定
365人看过
劳动合同中约定违约金，在合同期内，劳动者提出辞职是否必须支付违约金刘秀章
451人看过
可以约定劳动合同的违约金情形有几种，劳动合同违约金怎么计算
68人看过
怎么约定合同违约金合同违约金如何约定
477人看过
劳动合同单方违约合同约定违约金是否合理
277人看过
劳动合同可以约定在员工违约时支付违约金吗
361人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

合同违约金
适用劳动合同违约金的注意事项，劳动合同如何约定违约金

一、适用劳动合同违约金的注意事项适用劳动合同违约金的注意事项主要有：1.具体范围只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。2.具体标准立法.上对具体标准有限制，即服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.用人单位对培训费用负举证责任。若用人单位索要培训费，应该出示第三方开的培训费用发票，赔偿金应根据已经履行的服务期限按年递减计算，企业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。二、劳动合同如何约定违约金劳动合同约定违约金时，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情

2023-06-19

373人看过
劳动合同纠纷
违约金有约定吗劳动合同纠纷

劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。否采用违约这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。一、如何处理买卖合同违约买卖合同违约，守约方可以根据合同约定要求违约方承担违约责任。承担违约责任的方式如下：(1)继续履行，即由人民法院或者仲裁机关作出要求继续履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。(2)支付违约金，即合同当事人在合同中约定的，债务人不履行或者不适当履行合同义务时，向对方当事人支付一定数额金钱。(3)损害赔偿，即因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方支付经济补偿。(4)支付定金，即合同当事人为了确保合同的履行，依据法律规定或者当事人的约定，由

2023-03-07

494人看过
违约金
违约金的约定与劳动合同条款

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同能约定违约金吗违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工

2023-08-08

276人看过
合同违约金
劳动合同违约金数额有规定吗?怎么计算违约金

在确定的劳动合同中，若约定用人单位无正当理由擅自提前辞退员工需向员工支付违约金的，那么员工被辞退后，可以要求用人单位支付违约金。因为劳动合同中的这个约定，并未违反劳动合同法等相关规定，用人单位应当予以履行，否则员工可以通过向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理解决，甚至通过向法院诉讼的方式维护自身合法权益。此外，在以下几种情形中，用人单位解除劳动关系还应向劳动者支付经济补偿金：1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付

2023-06-13

475人看过

违约金
劳务违约约定合同有违约金吗？

存在违约金的。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。根据《民法典》第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、劳务合同与劳动合同的区别1、主体资格不同。2、主体性质及其关系不同。3、用人单位的义务不同。4、适用的法律不同。5、违反合同产生的法律责任不同。6、纠纷的处理方式不同。二、劳动合同违约金上限是多少？违约金的数额

2023-06-28

450人看过
合同违约金
劳动合同违约金多少违约金按照什么确定

劳动合同的违约金的多少按照以下情形确定：违反服务期约定的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反保密义务的，《劳动合同法》对于违约金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于造成的实际损失。劳动合同违约金如何确定？违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分

2023-08-03

403人看过