强制性工作地点差价调整和减薪的补偿标准是什么-法师兄

强制性工作地点差价调整和减薪的补偿标准是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:24:35 149 人看过

用人单位必须承担法律责任，以调整岗位、降低工资的方式迫使劳动者离职我。根据我国《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金。因此，在司法实践中，许多用人单位为了减少经济补偿金的支付，采取工作地点调整、减薪、派工、安排升学等手段，恶意强迫劳动者自愿辞职。工人被迫离开后能得到补偿吗？在这种情况下，劳动者能否被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金

第二，用人单位虽然有自决权，但受到法律的严格限制，特别是在调整劳动者的岗位和工资时，必须与劳动者达成共识，否则无效。在司法实践中，虽然用人单位在劳动合同中经常规定“因生产经营需要调整劳动者职务的，劳动者应当无条件服从”或者“在劳动合同履行过程中，用人单位有权转移或者变更劳动者职务”，该协议应无效，因为工作地点差价调整和减薪是对劳动合同的根本性变更，根据《劳动合同法》第35条，“用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容，而劳动合同的变更应当采取书面形式，“因此，用人单位必须与劳动者达成一致意见，调整岗位，降低工资，否则将是违法的，同时，劳动者能否根据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求用人单位支付经济补偿？律师赵金涛认为，岗位和工资都属于工作条件。用人单位以工作岗位调整、减薪、派工、安排进修等方式恶意迫使劳动者自愿辞职的，当然属于擅自改变劳动合同约定的工作条件，劳动者可以以用人单位“未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。

第三，建议用人单位强迫劳动者离开时，劳动者应当先与用人单位协商解决。协商不成的，可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位和原工资；劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者必须保留用人单位强制辞职的相关证据，如录音、电子邮件、公司盖章文件等，以便在纠纷发生后能够开脱

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

不可抗力
劳动法关于工作地点差价调整的规定

1、《劳动合同法》对转岗没有具体规定，但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。因此，对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须征得员工的同意，否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神，用人单位在下列情况下可以调整工作岗位：。劳动合同中明确规定用人单位可以根据需要调整岗位的，用人单位可以根据劳动合同进行调整。2。劳动者经证明不符合试用条件的，经与劳动者协商，可以调整工作岗位；3。劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作；4。劳动者不能胜任原工作的，可以调整工作岗位。用人单位对是否胜诉的原作承担举证责任。第二，劳动合同的变更是什么？劳动合同变更是指劳动关系双方当事人达成协议，对劳动合同的某些条款进行修改、补充或者废止的法律行为。它是原劳动合同的衍生，是劳动双方现有权利义务的发展。根据《劳动法》第十七条规定

2023-05-31

156人看过
征地补偿标准
价格补偿标准的调整和更新

1、被征地的村或者村民小组建制撤销的，以及建制虽然不撤销，但不具备易地建房条件的，被拆迁人可以选择货币补偿，也可以选择与货币补偿金额问等价值的产权房屋调换。2、被征地的村或者村民小组建制不撤销的，具备易地建房条件的，被拆迁人可以在乡（镇）土地利用总体规划确定的中心村或居民点范围内申请宅基地新建住房，并获得相应的货币补偿。征地补偿标准和补偿价格是多少各地标准并不一样，具体是多少要以当地政府公布信息为准。国家征地补偿的标准，由各省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，并在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。

2023-07-05

322人看过
继续履行
工作地点差价调整数合同是否有任何变化

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的退出和转岗属于劳动合同变更情形。用人单位合并或者分立，劳动者的工作环境发生变化，与劳动合同约定的工作环境不同，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应采用书面形式修改后的劳动合同文本应由雇主和雇员分别持有上述知识是对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的退出和转岗属于劳动合同变更情形。工人的工作环境发生了变化，这与劳动合同中约定的不同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

2023-05-03

270人看过
工资
如果雇员不能胜任这项工作，工作地点差价调整能否减少工资

如果一个员工不能胜任这项工作，他/她是否可以减薪。根据我国法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位，符合下列条件的，用人单位可以依法单方调整：1。调整劳动者的工作岗位是用人单位生产经营的需要。调整工作岗位后，职工工资水平与原岗位基本持平；3。不具有侮辱性和惩罚性，不存在其他违反法律法规的行为。然而，降职和降薪必须是合理的，否则将是非法的。这是一次重大的劳动合同变更。变更劳动合同的主要条款，应当签订变更合同，明确岗位或者工作内容、工资、工作地点等，值得注意的是，对违反公司制度造成损失的劳动者，公司当然不能调整岗位、降低工资。如原劳动合同及双方签订的公司规章制度中无相关规定，经与员工协商未达成一致意见的，公司不得对员工进行岗位调整和减薪，但可以根据合同或公司规章制度要求员工承担相应的损害赔偿责任。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，那么在这种情况下，公司可以对员工进行岗位调整和减薪。还有一个需

2023-05-31

256人看过

土地征用
通城县土地征用补偿标准的调整机制是什么？

一类区片区片范围：隽水镇。补偿标准：耕地：32120元／亩；菜地：35332元／亩；果园：33726元／亩；茶园：33726元／亩；精养鱼池：35332元／亩；林地：22484元／亩；未利用地：9636元／亩。二类区片区片范围：马港镇、大坪乡、北港镇、石南镇、麦市镇、五里镇、关刀镇、沙堆镇。补偿标准：耕地：30250元／亩；菜地：33275元／亩；果园：31762元／亩；茶园：31762元／亩；精养鱼池：33275元／亩；林地：21175元／亩；未利用地：9075元／亩。三类区片区片范围：四庄乡、塘湖镇。补偿标准：耕地：27500元／亩；菜地：30250元／亩；果园：28875元／亩；茶园：28875元／亩；精养鱼池：30250元／亩；林地：19250元／亩；未利用地：8250元／亩。白沙埠镇征地补偿标准是什么？白沙埠镇高铁征地补偿标准是：土地补偿费、安置补助费、地上附着物补偿费和青苗补偿

2023-07-05

455人看过
继续履行
调整工作地点需兼顾合理性、合法性

工作地点属于劳动合同的必备条款。为此，原则上变更工作地点，应当经由劳动者与用人单位协商一致，但同时不能因此完全否定用人单位的用工自主权。一般来说，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作地点，但不得滥用权力损害劳动者利益。用人单位合法的调整工作地点应当具备两个条件：第一，在劳动合同或规章制度中有关于调整工作地点的规定或约定;第二，调整工作地点具有合理性且对劳动者履行合同不会造成实质性的困难。为此，原则上来说，对于用人单位提出的合理的工作地点安排，且对劳动者履行合同不会造成实质性困难、不影响合同履行的，劳动者应当积极配合并服从;若用人单位做出的工作地点调整是恶意的，或者没有任何救济措施，那么即使合同有约定这样的条款，也不得以该条款作为抗辩理由。一、调整工作地点时解除劳动合同的主要理由调整工作地点时，用人单位与劳动者解除劳动合同的理由主要为旷工(或违纪)、客观情况发生重大变化两种。1

2023-04-11

297人看过
强制拆迁
安置补助标准的制定和调整原则是什么？

1、搬迁补助费（含电话、有线电视、空调、水表、电表、家电家私等搬迁涉及的一切搬迁费用）拆迁人对在规定时间内签订拆迁补偿安置协议并完成搬迁的被拆迁人，本村户籍人口每户可享受搬迁补助费；非本村户籍人口，但有祖屋在拆迁区域的被拆迁人每户可享受拆迁补助费；超过规定期限仍拒不搬迁的，拆迁人将申请依法强制拆迁，并不给予搬迁补助费和奖励。2、临时安置补助费（1）（被征用地块需安置人数补偿倍数）＞15时总安置费＝该被征地块前三年平均年产值15（2）（被征用地块需安置人数补偿倍数）＜15时总安置费＝该被征地块前三年平均年产值补偿倍数被征地块需安置人数逾期安置补助费的标准合议庭认为，本案中被拆迁户主张的逾期安置补助费的标准系基于其与武夷公司在拆迁协议中的约定，协议约定逾期半年以内按3倍、逾期半年以上按6倍的标准支付逾期安置补助费，且武夷公司在逾期安置期间也按该标准向被拆迁户支付了部分逾期安置补助费，故该标准应

2023-07-02

186人看过
征地补偿标准
征地补偿标准调整的背景和依据

近年来，我市社会经济发展水平、财政收入逐年提高，土地价值不断提升，为更好的维护被征地农民利益，保障经济社会健康发展和社会稳定，根据《福建省征地补偿和被征地农民社会保障办法》(省政府令第177号)及《福建省人民政府关于全面实行征地区片综合地价的通知》(闽政[2017]2号)及土地管理法律法规，在广泛征求各方意见的基础上，制定了我市四城区新一轮征地补偿标准。一、征地补偿费用的构成根据《中华人民共和国土地管理法》和《福建省实施办法》的规定：征收土地，征地单位应当支付土地补偿费、安置补助费、青苗和地上附着物补偿费。二、征地补偿标准的调整情况(一)四城区征地区片划分情况。划分为两个区片：第一区片(含鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区鼓山镇、新店镇、岳峰镇、茶园街道、王庄街道)，第二区片(含晋安区宦溪镇、寿山乡、日溪乡)。(二)调整的主要内容。此次调整幅度超过20%。新补偿标准与原补偿标准相比提高幅度适中

2023-03-24

159人看过

合同无效
调整工作岗位薪资减少比例

用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。公司不给调岗降薪怎么办公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-03

395人看过
法律综合知识
高速公路征收土地补偿标准的调整机制是什么

一、高速公路征收土地补偿标准的调整机制是什么高速公路征收土地补偿标准的调整机制是：1．土地补偿费，计算方法是被征收的土地前三年平均年产值的6－10倍，在农村每亩地年产值大概在2000元左右，拿最高的10倍算下来，土地补偿可以得到2万元。2．安置补助费，计算方法是需要安置的人口数乘以土地年产值乘以征收倍数，征收倍数是4－6倍。例如，一个农民家庭被征收的地是1亩，需要安置的是四个人，土地年产值平均每亩2000元。那么安置补助费就是4乘以2000元乘以最高的6倍，算下来一共是48000元。3．青苗补助费，这个各省规定都不一样，大概也都是每亩1000元左右。二、土地征收补偿金不合理怎么维权1．当事人首先可以到当地县级政府投诉；2．如果当地县级政府没有解决的，可以向省级土地管理部门投诉；3．如果当事人是认为土地补偿款的分配不合理的、不合法的，也可以选择诉讼的方式解决，但一定要相关证据，由法院作出判决

2023-10-05

268人看过
结婚证
调薪补差是什么意思

“就是说,假如今年6月开始调薪的,但是现在已经8月了,那么会将这两个月“欠你的”差额补给你。一、重庆公租房哪些人可以申请？1、可以申请重庆公租房的人需要符合一定的申请条件：申请人必须年满18周岁，拥有一份稳定的职业，并且和工作单位签订了一年以上的劳动合同，而且在当地的主城区已经连续缴纳了6个月以上的社会保险。假如申请人是个体工商户的话，那么要有稳定的经济收入，并且要符合申请公租房的收入限制标准。2、申请重庆公租房的收入限制标准如下：(1)没有结婚或者是离婚或者是丧偶的单身人士的月收入不可以高于2000元。(2)两人家庭的人均月收入不可以高于3000元。(3)超过两人家庭的人均月收入不可以高于1500元。(4)不过这些收入限制标准并不是一成不变的，重庆政府的相关部门会根据当地的经济发展水平、人均可支配收入、物价等因素的变化而定期的进行调整，然后向社会公布。3、申请重庆公租房的时候要携带的材料

2023-04-07

79人看过
法律综合知识
征地补偿标准是如何制定的？征地补偿标准多长时间调整一次？

一、征地补偿标准是如何制定的？1．征地补偿由政府土地管理部门制定。我国《土地管理法》规定，征收土地的补偿费标准，由省、自治区、直辖市结合当地的经济发展水平以及居民消费能力来制定。国家对征地补偿的具体情况制定了征地补偿标准，但由于各地方经济上的差异，特别是对于本地的确定征收的土地类型、土地产值以及所创造的经济效益都是不同的。所以在国家层面是无法对不同地方的征地补偿情况进行统一规定的，地方政府需要根据自己的实际情况，结合本地的经济发展水平以及居民的生活水平等因素，来确定征地补偿的标准。具体情况下，对于价格的制订需要由物价部门、工商行政管理部门来进行共同研究出台。2．最新的征地补偿项目有哪些？对于征地补偿的项目，在法律上有明确的规定，虽然不同地方的征地补偿的标准不同，但相关的赔偿项目一般是统一的，对于征地的补偿一般涉及到土地补偿费、附着物补偿费、青苗补偿费以及装修或者其它设施赔偿费用等。需要注意

2024-01-14

414人看过

辞职
如果公司在工作地点差价调整后不接受辞职，是否可以要求赔偿

如果公司调整职位后不接受辞职，是否可以要求赔偿？根据中国相关法律的规定，如果公司单方面调解该职位，员工未经接受而辞职，可以要求用人单位给予经济补偿，并在劳动者工作一年后支付一个月的工资。中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和所在单位支付一整年一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资调整职位和降低工资？事实上，公司单方面调整岗位、降低工资是违法行为尽管公司有权根据自身经营状况独立管理公司内部事务，以保护职工权益，公司需要调整岗位、降低工资的，应当

2023-05-07

281人看过
土地征用
调整土地征用补偿标准

（一）全市统一按照农用地、建设用地和未利用地三大地类确定土地补偿费标准。此次调整征地补偿标准的范围包括：土地补偿费、安置补助费、地上附着物及青苗补偿费。（二）土地补偿费。征收农用地的土地补偿费标准为三类地区每亩19000元，四类地区为每亩17000元。征收建设用地的土地补偿费，分别按照征收农用地土地补偿费计算。征收未利用地的土地补偿费，分别按照征收农用地土地补偿费的0．5倍计算。（三）安置补助费。征收农用地的安置补助费，按照需要安置的被征地农民人数计算。需要安置的被征地农民人数，按照被征收农用地的数量除以被征地农村集体经济组织征地前人均占有农用地的数量计算。每一名需要安置的被征地农民，其安置补助费标准为，三类地区为每人18000元，四类地区为每人15000元。征收建设用地和未利用地的，不支付安置补助费。征地补偿标准的调整情况（一）四城区征地区片划分情况。划分为两个区片：第一区片（含鼓楼区、

2023-07-02

396人看过