公司签协议说离职后不能从事同类工作-法师兄

公司签协议说离职后不能从事同类工作

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 15:22:56 225 人看过

劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效。

一、签订竞业限制协议有哪些有影响的

签订竞业限制协议时需要注意下列事项：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制生效时间在解除或者终止劳动合同后；人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；要依法约定用人单位支付经济补偿的条款；其他。

二、企业的竞业限制条款要如何约定

约定竞业限制条款的方式：1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定；等。

三、企业离职时期间是否受到竞业限制

公司在劳动者离职时发出的通知不是竞业限制，竞业限制是公司与劳动者双方共同协商签订的协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。而竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
兼职签了协议能不能说了及时走

对于签订了兼职协议的劳动者来说，他们享有随时离职的权利，这是由于兼职活动在本质上属于非全日制用工的范畴。1、在进行兼职劳工时，通常采用小时为计量单位，其实际运作方式符合非全日制用工规则，因此，消费者有权与雇主签署劳动合同，同时亦可通过口头协议达成雇佣意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》基准，非全日制工作者在同一用人单位内，其平均每日的工作时间通常不宜超过四小时，而每星期的工作时间累积则应控制在二十四小时之内；此外，对于非全日制员工而言，不可设定试用期，其劳动报酬结算的周期最长期限不应超过十五天。除此之外，从事非全日制用工的劳动者在与一个或多个用人单位签订合同时，其所签订的后订立的劳动合同不应妨碍到先订立的劳动合同的履行。2、基于上述分析，可以得出结论，兼职合同实质上也包含在劳动合同范围之内。既然归属劳动合同类别，那么劳动者必须遵循《劳动合同法》的相关规定。对于签订兼职劳动合同的劳动者

2024-04-24

122人看过
约定解除
公司要求签离职协议

合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，止固定期限劳动合同的，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。一、企业与员工劳动合同续签有什么规定企业与员工劳动合同续签规定：续签劳动合同应当提前通知用人单位或者劳动者；劳动合同到期不续签由用人单位支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；其他。二、合同到期公司不续签员工该赔偿吗员工合同到期公司不续签有没有赔偿需要分情况对待:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝

2023-02-18

104人看过
合同无效
公司签了一年内不能离职的协议员工犯法吗

该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同。一、劳动者解除劳动合同的情况有哪些劳动者解除劳动合同的情况有:1、用人单位与劳动者协商解除；2、劳动者提前三十日通知解除；3、用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权利的；4、劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、兼职可以随便辞职吗？基于兼职情况的不同，兼职辞职应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可

2023-03-03

312人看过
法律综合知识
技术人员从公司离职没有签保密协议，最后一个月工资也不给

一、技术人员从公司离职没有签保密协议，最后一个月工资也不给保密协议是公司和员工商量着定下的，不能强行让员工签哦！如果员工不想签的话，那他们在离职之后公司得给人家发工资。而公司跟员工可以在劳动合同里把公司的商业机密和知识产权相关的保密事项写上。对于需要承担保密责任的员工，公司在劳动合同或专门的保密协议里可以跟他们说好竞业限制的事情，然后商定在解约或结束雇佣关系以后，公司每月都会付钱给员工作为竞业限制期间的经济补偿。可是如果员工违背了这方面的约定，就得按照之前的约定给公司赔款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向

2024-07-09

66人看过

法律综合知识
公司没有签合同离职后能不能找公司赔偿

一、公司没有签合同离职后能不能找公司赔偿公司没有签合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，则劳动者离职后能不能找公司赔偿。劳动者能不能要求公司每月向其支付双倍的工资作为赔偿，但是最多以十一个月为限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签劳动合同，离职后公司不给发工资如何办没签合同情况下，老板拖欠工资，协商索要不成，能不能向劳动者行政部门投诉，也能不能向劳动争议仲裁委员会申请劳动

2024-01-16

328人看过
不可抗力
医疗期满后不能从事原工作也不能从事原工作的

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。二、劳动者不能胜任工作，经过培

2023-02-28

245人看过
法律综合知识
签了入职协议后公司不签劳动合同怎么办

一、签了入职协议后公司不签劳动合同怎么办关于未签署劳动合同，单位未遵守劳动法律法规的情况下，根据规定，书面提交辞职申请之后即可直接离开。在这种情况下，您有权得到应得的工资及保证金之外，还可以进一步争取薪酬补偿、自正式入职第二个月份以后对应的双倍薪资以及补足社会保险等权益。接下来，您需要向当地劳动仲裁部门提起申诉，自您提出辞职之日起，劳动仲裁的有效期将被设定为一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，任何劳动关系都必须签署书面劳动合同。已经建立了劳动关系但未能同时签订书面劳动合同的，应当从实际使用员工之日起的一个月之内完成书面劳动合同的签署。若超出此时限仍未同劳动者签署书面劳动合同的，则应当按照每月两倍的薪资标准向其支付薪酬。因此，如果贵公司未能与劳动者签署书面劳动合同，那么请求方应当向用人单位及时提出并争取通过书面劳动合同约定好工作地点、职位、薪酬等相关重要信息，这样可以在日后可能

2024-03-14

134人看过
工会
工会协议签了还能签公司协议吗？

签了工会之后，是否还可以签公司，应当根据合同的内容进行确定。当事人与工会签订合同后，是否还可以和其他的公司签订合同，应当根据工会的合同进行确定，工会和当事人在签订合同时，不让当事人与其他公司签订合同的，当事人不得签订；工会允许当事人和其他公司签订合同的，当事人可以签订。公司不能成立工会成立吗？公司可以不成立工会的。但仅限不满足条件的公司，才可以不成立工会，符合条件的公司应当成立工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形

2023-07-03

309人看过

合同履行地
离职公司让签竞业协议

一、离职公司让签竞业协议用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动

2023-06-05

374人看过
申请劳动仲裁
员工不签离职公司能不能注销

劳动合同未解除公司不能注销，公司注销必须是对于公司的一些事情做出了非常明确的处理，比如说解除劳动合同，发放工资等等，劳动者被违法辞退，需要由于经济补偿。一、公司无故辞退员工怎么赔偿公司无故辞退员工的赔偿如下：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。一、违法的辞退主要表现为三大情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。二、公司开除员工的条件有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。三、公司辞退员工的程序是：1、与员工解除或

2023-04-03

378人看过
调岗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗

小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系；并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。2007年9月11日起，屈先生由劳务公司派遣至南汇区某小区担任保安。不久，双方还签订了劳动合同，约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日止。2008年8月1日上午，用人单位通知屈先生被抽调到其他小区保安岗位就岗，因屈先生不愿意至新岗位就岗，故劳务公司于当日下午通知其退工。事后，劳务公司即以屈先生严重违反公司规章制度为由，与屈先生解除劳动合同。经屈先生申请仲裁，仲裁裁决劳务公司应与屈先生恢复劳动关系；并支付给屈先生2008年8月1日至裁决之日的工资4418.2元。后双方均不服，诉至法院要求解决。屈先生诉称，用人单位要求他到另一小区工作，双方未能求得一致，劳务公司

2023-04-25

361人看过
竞争对手
保密协议签署后，能否去竞争对手公司工作？

可以，只要不泄露原公司保密协议中规定的条例和内容，这种情况就是合理的。保密协议与竞业禁止协议是两个不同的概念，保密协议是对公司的商业秘密的保护，不外泄。竞业禁止协议是要求你在一定期间内不能从事原职业或不到竞争对手处工作。因此，签署保密协议并不影响你去竞争单位上班，但你应当遵守对原单位的商业机密的保密义务，如果你违反保密义务，不管你是否获得过保密义务的工资补偿，都应承担赔偿责任。员工商业秘密保密协议（2）员工商业秘密保密协议、8．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；9．乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方；10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知

2023-07-04

295人看过

法律综合知识
公司一直不签入职协议

一、公司一直不签入职协议对于没有在雇佣期间签署劳动合同的情况，应对其进行如下具体分析与相应措施的执行：1、如果自雇佣之日算起，过了一个月但仍然未能及时签署该合同的话，那么公司就有必要采取行动，确保尽早完成这份手续；此时，即使过了一个月再补签，也无需对此背负双倍工资损害赔偿的责任。然而，若此事实系由劳动者故意造成的，公司有权以书面方式通知劳动者解除现有劳动关系，并按时支付他们应得的工资款项，且无需承担额外的经济补偿金责任。2、自用工之日起若已超过一个月，但是不足一年仍然未能签订劳动合同的话，公司仍需对此事采取补救措施；在此过程中，自用工之日起满一个月的次日到补签书面劳动合同时的前一天之间，都需要向每位员工支付双倍工资作为补偿；如果是劳动者故意不愿意签署的，公司仍须依法支付双倍工资给他们，并同时以书面形式告知他们劳动关系已经结束，以及支付经济补偿金的事宜。3、雇佣开始时已超过一年仍旧未能签订劳

2024-03-15

107人看过
合同期限
公司签协议两年内不能离职违约怎么办

这个“二年内不得离职”是指的服务期，不是劳动合同期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。一、员工辞职需要赔偿公司培训费用吗《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成，《劳动合同法实施条例》第十六条规定明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向

2023-04-10

148人看过