该法律规定怀孕中的女性员工可以享受相应的保护,公司有责任将其调整到更适合的岗位上。但是,对应的岗位都有对应的工资标准,公司不能调整怀孕女职工的工资条件。此外,我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,也不能降低其工资性收入。

根据法律规定,怀孕中的女性员工可以享受相应的保护。如果怀孕女职工原本的工作岗位过于辛苦,公司有责任将其调整到更适合的岗位上。但是,对应的岗位都有对应的工资标准。公司不能调整怀孕女职工的工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。

公 司 能 否 调 整 怀 孕 女 职 工 的 工 资 标 准 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。同时，《劳动合同法》也对女职工的工资待遇做出了明确的规定，禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

因此，公司不得调整怀孕女职工的工资标准。若公司违反上述规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付经济赔偿。

怀孕中的女性员工在我国享有相应的保护，公司不能随意调整其工作岗位和工资标准。若公司违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付经济赔偿。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。