如果员工提前辞职，是否支付违约金

无需支付违约金。员工提前一个月（试用期三天）向本单位提出书面辞职申请，或经本单位同意与本单位协商，或本单位违法的，当事人可以辞职。单位故意刁难不让其离开是违法的，可以向劳动行政部门提出申诉

但是，非全日制用工不需要事先书面申请，雇佣关系可以在当天口头申请终止

但是，如果您提前申请辞职，且劳动合同依法就培训费用达成协议，双方还需要与单位协商给予合理补偿

，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，在有补偿的情况下，不得超过要求行业竞争保密的单位在服务期未完成部分应分摊的培训费用，当事人离开后还应当遵守有关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，对违约单位给予赔偿，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第三十七条劳动者可以通知劳动者解除劳动合同提前30天以书面形式通知雇主。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在完成工作交接时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。