员工上班32小时扣除社保后报酬仅剩1元-法师兄

员工上班32小时扣除社保后报酬仅剩1元

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:45:43 418 人看过

上了4天班，扣除社保后拿到手的工资有多少？少的竟只有1元人民币！厦门集美一家公司多名工人，向本报厦门新闻热线(0592-5057110)反映：今年2月春节期间，他们工资几乎没有了，连基本生活都难以保障。当地劳动部门昨日表示，这起群体劳资纠纷确认调解无效，建议尽快进行劳动仲裁。

朗美(厦门)健身器材有限公司位于集美一工业区内，昨日有6位在职员工向记者出示了他们拿到的2月份的工资条，其中一份标明张某成，操作工，2007年2月实基本工资114.88元，实发工资1元(如图)，其他几张则是邓某善，实基本工资143.19，实发19元；肖某，实基本工资114元，实发9元；张某，实基本工资114元，实发工资0元

工人们说，他们在2月份春节期间大多只上五六天班，其中张某成上了32小时也就是4天的班，记者在一份双方签订的劳动合同上看到，按约定，每小时工资3.59元。张某成当月工资确实只有100多元，扣掉社保所剩无几。但工人们说，他们进厂上班都在半年左右，和厂里也签了劳动合同，曾约定保证至少有厦门市最低工资标准。这次厂方给出的理由是，春节期间没有订单放假，但即使没有订单，也应该给基本的生活保障啊！

据记者了解，目前厦门市企业每人每月最低工资标准：思明、湖里650元；集美、海沧600元；同安、翔安550元。目前非全日制工作的小时最低工资新标准是：思明、湖里6.8元；集美、海沧6.3元；同安、翔安5.9元。

朗美(厦门)健身器材有限公司一位总经理助理昨日与记者见面后，先是当场打了几个电话核对工人的工资情况，后又表示要进厂去找人事劳动部门询问，但再无下文。而据集美区人事劳动和社会保障局劳动保障科科长张泓介绍，他们刚刚调解过此案，但没有成功。按规定，如果是由于厂方的问题给工人们放长假，那应该给工人们适当的生活津贴，如果是由于工人自己请事假，那就另当别论。张泓建议工人们尽快进行劳动仲裁维权，再不行就只有到法院起诉了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

工资
"4800元工资扣除5险1金后是多少?"

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20％，个人8％。失业：单位2％，个人1％。医疗：单位6－4％，个人2－4％。工伤：单位1％，个人0％。生育：单位1％，个人0％。各地可能略有变动。一金一般是单位8％－12％，个人也一样。社保最低应缴纳额度工资的19％，工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）适用税率－速算月工资10000元扣多少个人税月工资10000元扣个人税2500元。应纳的所得税等于应纳税所得额乘上适用的税率。应纳税所得额等于月度收入减去起征点五千元再减去专项扣除和专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。月工资为10000元，则应纳税所得额为5000，税率为百分之5，应缴纳的所得税为50000乘上百分之5等于2

2023-07-11

402人看过
社保
3500元工资需要扣除多少社保？

3500元工资，社保合计每月缴纳1163．95元。以城镇户口为例，缴费基数x缴费比例＝缴费金额。养老：单位20％，个人8％失业：单位1％，个人0．2％；工伤：单位0．5％一2％（根据单位性质不同浮动），个人不交；生育：单位0．8％，个人不交；医疗：单位10％，个人2％＋3，如：养老单位：3500x20％＝700，个人：3500x8％＝280，医疗单位：3500x10％＝350，个人：3500x2％＋3＝73，其他险种同此算法。年底双薪3500工资工资情况新税法规定，个税的起征点是为5000元，如果年底双薪后所拿到的工资是3500的话，那么是不需要缴纳个人所得税的，所应到手的工资依然为3500元。如果双薪拿到7000的话，扣除5000剩下的就是需要吉交税的。《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基

2023-07-07

180人看过
加班
员工在加班时是否可以获得额外报酬？

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。入职一个月内加班有加班费吗？入职不满一个月加班的有加班费。工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2023-07-19

330人看过
加班
加班4小时却没额外报酬厂方应支付加班工资

一名职工原在我市一家外资服装企业工作，几乎每天都加班4小时以上，双休日也不休息，但厂方没有支付加班工资，她现已辞职，是否可以要求厂方补发她的加班工资?接到投诉，劳动监察支队迅速派劳动监察员到该厂调查核实，证明该职工反映情况属实。按照有关规定，厂方支付了该职工工作期间的加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的50%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023-04-22

322人看过

加班
员工加班后自愿加班能否扣除加班费

如果员工为完成工作任务自愿在公司加班，一般是没有加班费的。公司是基于生产经营需要，安排劳动者加班，才需要按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日的加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日的加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日的加班费不低于工资的百分之三百。员工加班费的规定1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所

2023-07-28

170人看过
加班
加班一小时需要付出多少报酬？

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不定时工作员工可以主张加班费吗实行不定时工时制的劳动者，是不可以主张加班费的，虽然不享受加班工资，但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，保障职工的休息休假权利。《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工

2023-07-03

199人看过
最低工资
7月1日起上海小时工最低工资8元

7月1日起，在上海雇佣一名小时工的最低工资标准为8元。昨天，记者从上海市劳动和社会保障局获悉，7月1日用人单位除了支付本市小时工最低工资标准5.50元，还需另行支付小时工应缴纳的社会保险费，最低为2.50元。为什么小时工最低工资标准高于月最低工资折算后的小时工资标准？这是12333电话咨询中心近来收到最多的咨询电话。很多市民反映，月最低工资标准按每月制度工作日20.92天折算后，每小时的标准为3.80元，而非全日制小时最低工资标准为5.50元。有关负责人告诉记者，这主要是考虑到非全日制岗位的相对不稳定性，劳动强度相对较高，路途误工及劳动保护因素。

2023-06-05

175人看过
工资
旷工1小时怎么扣工资

劳动者旷工，用人单位要扣工资，还必须要按照法律规定扣。一、用人单位是否可以代扣工资用人单位可以代扣工资。工资个人所得税、各项社保费用、法院裁定要求代扣的部分均可由用人单位从工资报酬中代扣；同时劳动者因本人原因给单位造成经济损失的，可按照约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。二、自离手续能异地办理吗不可以，自动离职没有按照公司的规定，会被公司扣工资。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。三、中介有权利扣工资吗中介没有权利扣工资。劳动者正常辞职后中介公司是没有权利扣工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。如

2023-06-19

166人看过

加班
加班一小时仅得5角钱

每天加班四五个小时,一个月只休息一天,一月超100小时的加班费竟然不超过50元。连日来,本报接到多宗报料称,位于成都青羊区的代林手袋厂\(以下简称“代林”\),工人们长时间超长加班得不到正常的补贴。根据《劳动法》第41条的规定,工人加班时间每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。而该厂的大多数员工向记者表示,他们每月的加班都在100小时以上,且每小时加班费只有5角钱。加班费每小时仅五角“来了这么久，我每月的工资都只有五六百元。最多的时候，我一个月加了160小时的班。”到代林已快1年了，小申(化名)每天要承受四五个小时的加班，每月的加班费却只有少得可怜的几十元。“我们平均每月只休息一天。有一个月我加了140小时的班，只领到70元的加班费。”记者在该厂工人提供的员工薪资表上看到，工人加班费为加班时数的一半，也就是说，加班费为每小时五角钱。“我来工厂快一年，工厂财务说工资是计件的，但是，计件

2023-06-09

358人看过
社保
员工上班10天需要上社保吗

工作只有10天就辞职的情况下，一般单位是不会缴纳社保的。社保的缴纳规定是建立劳动关系的30日内办理社保，一般用人单位为了避免这种情况，会在员工比较稳定的情况下再交纳社保。一、员工20号入职当月给上社保吗法律规定单位应当为员工缴纳社保。企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，社保费个人缴，公司不给缴。若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。企业内部的规章制度，须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容，视为无效！因此，企业的这种做法，是不合法的。二、入职三个月交社保合法吗?不合法。用人单位在职工入职的三十天内，必须为员工缴纳社会保险，三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的，也是违反社保法的，但是由于这种违法的成本比较低，加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政，导致执法不严，

2023-02-28

237人看过
社保
月工资收入是扣除社保是扣除后吗

月工资收入是扣除社保是扣除后的。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额等于工资收入金额减各项社会保险费减起征点。应纳税额等于应纳税所得额乘税率减算扣除数。税前扣除的情形有哪些纳税人与其关联企业之间的业务往来有下列情形之一的，税务机关可以调整其应纳税额：融通资金所支付或者收取的利息超过或者低于没有关联关系的企业之间所能同意的数额，或者利率超过或者低于同类业务的正常利率。月工资收入是扣除社保前还是扣除之后一、月工资收入是扣除社保前还是扣除之后1、月工资收入是扣除社保是扣除后的。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额等于工资收入金额减各项社会保险费减起征点。应纳税额等于应纳税所得额乘税率减算扣除数。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定

2023-08-13

472人看过
社保
员工被辞退要扣除社保吗

辞退补偿中的工资是不包含社保金的工资。解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、哪些情况下不得将员工辞退？(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在

2023-06-28

128人看过

工资
仅仅只是上班5天有工资吗

一、只上班5天有工资吗有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、如何应付公司不按时发工资拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队

2023-06-24

484人看过
社保
员工病假工资后扣社保吗

1、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。2、按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的

2023-02-15

440人看过