试用期过了解除劳动合同条件有:(一)被依法追究刑事责任的。(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
约定试用期的条件有哪些
约定试用期需要符合下列条件:1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同。2、试用期最长不超过六个月,且不可以延长。3、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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试用期内解除劳动合同的相关规定有哪些宁夏在线咨询 2022-07-201、如果劳动者是依法解除劳动合同,用人单位无权扣押应当发放给劳动者的劳动收入。即便劳动者违法解除劳动合同,或违背合同之中的保密义务或竞业机制,给用人单位导致损失的,用人单位亦应当维权,未经与劳动者交涉一致或劳动仲裁,或诉讼流程的情形下,不得违法扣押劳动者的劳动收入。 2、用人单位与劳动者商量一致,能够解除劳动合同。 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。在试用期内,提前3天
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怒江试用期解除劳动合同的相关规定?江苏在线咨询 2022-07-04在怒江试用期解除劳动合同的相关规定,如果是用人单位解除得提前一周书面通知到个人,还需要结算工资。如果是个人解除的,也需要提前一周书面通和在用人单位。
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试用期解除劳动合同的相关条件?安徽在线咨询 2022-04-181、试用期内双方均可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同;3、提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人;4、如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以主张继续履行劳动合同;劳动合同不能继续履行的,可以主张经济赔偿,经济赔偿进为经济补偿的2倍(劳动合同法第87条),而经济补偿是补足半年的补偿半个月。
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劳动合同试用期的相关规定上海在线咨询 2022-07-19三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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关于试用期内解除劳动合同有何规定北京在线咨询 2022-10-15新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑