工资不包括社保。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。社会保险费是指用人单位和劳动者按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。

一、工资指的是什么，是什么规定的

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利等。

二、房补和工资是分开的吗

房补和工资不分开，房补是基本工资的一部分。住房补贴应计入工资总额，工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

一、工资总额的组成部分如下：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

二、申请住房补贴需要的条件如下：

1、申请人要有本市城市的户籍，证明自己的身份，也要在本市生活才可以申请；

2、申请人从未享受过政府的优惠性的住房补贴政策；

3、要取得《住房保障家庭收入认定证明》。

综上所述，房补是基本工资的一部分，住房补贴应计入工资总额，工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成，申请住房补贴需要的条件申请人要有本市城市的户籍，证明自己的身份，也要在本市生活才可以申请，申请人从未享受过政府的优惠性的住房补贴政策。

三、年终奖五十万交多少税

按照新的税制，50万年终奖扣税147245元，税后奖金为352755元。（500000/12=41666.67元，相应的税率为30%，速算扣除为2755元）根据法律规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。