一、试工一天无工资合法吗投诉

在为期一天的试用过程中未获得薪酬待遇是明显不符合常规的。

假如，在这一期限内，处在试用中的工作人员都尽职尽责地履行了本身的职责，那个负责雇佣的企业就应根据原先商定好的协议，以适当的方式并且按照规定的数额支付这些员工相应的薪资；同时，这类企业无权任意克扣甚至拖欠已达成共识的薪水。

作为雇主，有义务及时并足额地支付劳动报酬予负责执行任务的工作人员，而所谓的劳动报酬，一般是由雇佣方同接受雇用的雇员共同商议决定。

若未能支付相应的劳动报酬，那这样的行为将可能引发法律责任。

关于公司拖欠工资应该如何应对呢？首先，如果雇主任意非法扣押、拖欠工作人员的薪资，除非在规定的时间内全数支付给出勤的工作人员的工资报酬之外，还需要额外发放等于工资报酬25％的经济赔偿金；其次，对于雇主故意拖欠工资问题，劳动行政部门有权力要求其准时支付劳动报酬、加班费或是经济补偿金等相关费用；最后，如果劳动报酬低于当地政府所公布的最低工资标准，那么雇主必须支付存在的差距部分。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、生育津贴和工资冲突吗

生育补贴与员工薪酬之间存在冲突，两者无法并行领取。

生育津贴与工资从原则上来讲便是两项相互独立、互斥的福利待遇，通常情况下，人们无法同时享有这两种权益。

因此，符合领取生育津贴条件的相关工作者应当明了，生育津贴与工资并非同一概念，有时甚至会出现冲突，因此在享受产假这段时期内，用人单位不会额外为其发放薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。