员工可以随时解除劳动合同的规定有哪些-法师兄

员工可以随时解除劳动合同的规定有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 08:50:27 247 人看过

用人单位存在下列情形，员工可以随时解除劳动合同：

1、未及时足额支付劳动报酬的；

2、未依法缴纳社会保险费的；

3、规章制度违反法律、法规的规定；

4、损害劳动者权益的；

5、提供劳动保护或者劳动条件的；

6、其他情形。

试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同

试用期是试用员工的期限，只要企业觉得不满意，企业就可以解除与员工的劳动合同，这是目前很多企业的想法，但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据该条规定，在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同，必须要提供员工不符合录用条件的证据，否则即构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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