实际中，要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80％。

病假工资计算方式如下：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

2、患病六个月以内的（疾病休假工资）：

（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100％。

3、患病六个月以上（疾病救济费）：

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。

另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下：

1、实际工作年限十年以下的

（1）在本单位工作年限五年以下的为3个月；

（2）五年以上的为6个月。

2、实际工作年限十年以上的

（1）在本单位工作年限五年以下的为6个月

请病假，需要就诊医院出具医生诊断证明以及相对应的挂号单据。

上述医生诊断证明以及相对应的挂号单据是最主要的证据证明，是必须提供的。同时药费单据等可以作为相应的辅助证明。医生诊断证明必须加盖诊断证明专用章。

医生诊断证明一般要在请假当天交给单位，事后不能补办。

癌症请病假需要准备医院所开具的相关病历证明，除此之外，员工本人所在的用人单位也需要开具出相关的休假证明。对于休假期间员工的工资还是需要发放的，发放的标准按照实际的工龄作为参考进行计算，除此之外福利补贴按照百分之七十的比例进行发放。