餐饮业劳动合同是如何的
来源:互联网 时间: 2024-02-08 03:04:16 327 人看过

一、劳动合同期限

(一)本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

二、工作内容和工作时间

(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议作为本合同的附件。

(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

(四)乙方每日工作时间不超过x小时、平均每周工作时间不超过xx小时。甲方应当保证乙方每周至少休息x日。

甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

三、劳动报酬

xxxx

四、劳动保护和劳动条件

xxxx

五、社会保险

xxxx

六、劳动纪律

xxxx

七、劳动合同的解除和终止

xxxx

八、经济补偿与赔偿

xxxx

九、其他约定

甲、乙双方约定的其他内容如下:

_________________________________________________________________________________________。

十、劳动争议处理

xxxx

本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

签约须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2、甲方支付

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 10:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 餐饮企业如何确保餐位费用的合法性?
    收取餐位费不合法。餐位费主要用于餐饮碗筷消毒、纸巾、米饭等。按照法律规定,饭店作为经营者本就具有向消费者提供安全、洁净的餐具,是其不可推卸的法定义务和责任,因而饭店无权收取餐具费。顾客到饭店吃饭顾客总不能站着吃饭,提供相应的座位应当是顾客到饭店消费饭店基本的安全保障,饭店有义务向顾客提供安全舒适的消费环境。餐位费收费合法吗一、餐位费收费合法吗1、收餐位费是违法的。饭店无权向顾客收取其所谓的餐位费。食品生产经营应当符合食品安全标准,并符合下列要求:餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器,使用前应当洗净、消毒,炊具、用具用后应当洗净,保持清洁。饭店作为经营者本就具有向消费者提供安全、洁净的餐具,是其不可推卸的法定义务和责任,因而饭店无权收取餐具费。2、法律依据:《中华人民共和国食品安全法》第三十三条餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器,使用前应当洗净、消毒,炊具、用具用后应当洗净,保持清洁。二、自助
    2023-07-07
    50人看过
  • 餐饮公司劳动合同最新范文
    餐饮公司劳动合同范文餐饮业劳动合同编号:_________甲方(用人单位)名称:_______法定代表人:_______________地址:________联系电话:______乙方(劳动者)姓名:______家庭住址:_____居民身份证号码:_______联系电话:______根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。二、工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议作为本合同的附件。(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。(四
    2023-04-29
    135人看过
  • 个体餐饮劳动合同有必要吗
    一、个体餐饮劳动合同有必要吗个体餐饮劳动合同在保障劳动者权益和维护企业法律安全方面具有重要意义。根据我国相关法律规定,个体工商户作为用人单位,与员工之间形成劳动关系后,应当在一个月内签订书面劳动合同。未签订劳动合同可能会带来一系列法律风险。1.用人单位未与员工签订劳动合同,需承担支付双倍工资的法律责任。这将对企业的财务状况产生不利影响。2.未签订劳动合同可能导致劳动关系的不稳定,增加员工流动性和企业用工成本。3.一旦发生劳动争议,由于缺乏书面证据,用人单位可能面临举证困难,增加败诉风险。二、申请劳动仲裁注意事项在申请劳动仲裁时,劳动者需要注意以下几点:1.准备好相关证据材料,包括证明劳动关系的证据、工资支付凭证、社保缴纳记录等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及维护自身权益至关重要。2.在立案时,劳动者需携带仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据材料。同时,还需注意用人单位的工商登记信息是否
    2024-07-17
    337人看过
  • 餐饮公司怎么签订劳动合同
    一、餐饮公司怎么签订劳动合同1、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查:HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致,由本人提供。如有虚假,愿意承担一切法律责任”。(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查:用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件,并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认,明确“若有虚假,愿意承担一切法律责任”。(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系:一个劳动者只能与一个用人单位,确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员,对原录用单位造成损失的,该用人单位承担连带赔偿责任,且这种赔偿要承担较大的责任(一般法院会判定70%的责任比例)。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明,主要审阅《劳动手册》的
    2023-05-28
    110人看过
  • 个人餐饮店怎么办劳动合同
    一、个人餐饮店怎么办劳动合同甲方(用人单位)名称:_________法定代表人:_________地址:_________联系电话:_________乙方(劳动者)姓名:_________家庭住址:_________居民身份证号码:_________联系电话:_________签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月(小时)。(_________年度)4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工
    2021-08-02
    145人看过
  • 如何举报餐饮行业
    一、如何举报餐饮行业举报饭店不卫生的做法:拨打以下两个热线电话的其中一个进行举报即可。1、工商部门负责查出无照经营行为,针对饭店没有《营业执照》的情况,可以拨打12315这个消费者投诉举报专线电话;2、饭店没有《餐饮服务许可证》的违法行为,由食品药品监督管理部门负责处理,可以拨打食品药品监督投诉举报电话12331进行举报。二、申请食品经营许可证所需材料1、《食品经营许可证》申请书,将公司的信息填上,为了避免填错可以到工商局办理点按照工作人员的提示填写,注意所有的信息必须真实。2、公司营业执照及复印件。3、食品安全制度管理文本,可以到复印店购买,或者是指定的文具店。如果店内没有悬挂安全制度管理文本条款,一定要购买悬挂,否则工商局实地检验可能无法通过。4、食品安全管理人员健康证、培训证复印件。(一般是公司法人)5、从业人员健康证(2人以上)复印件,只要公司里面有健康证的员工即可。6、公司平面图
    2023-06-07
    322人看过
  • 餐饮行业如何投诉
    法律综合知识
    一、餐饮行业如何投诉餐饮投诉方式如下:1.餐饮店如果有卫生不达标的问题,可以向本地卫生部门投诉;2.餐饮店如果有卖假售假、以次充好等欺诈消费者的行为,可以到市场监督管理行政部门投诉;3.餐饮店如果有食品安全问题,可以到食品药品监督管理部门投诉。二、餐饮行业没有食品许可证可以营业吗没有食品经营许可证不可以试营业,必须办好食品经营许可证后才能试营业或者正式营业。未取得食品生产经营许可从事食品生产经营活动,由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品。未取得食品生产经营许可从事食品生产经营活动,或者未取得食品添加剂生产许可从事食品添加剂生产活动的,由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂以及用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的,并处五万元以上十万元以下
    2023-10-30
    70人看过
  • 劳动合同上海餐饮的主要内容是哪些
    一、劳动合同上海餐饮的主要内容是哪些?根据《劳动合同法》第十七条的规定,合同上必须体现的内容是:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或其他有效证件号;(三)劳动合的期限(也就是起止时间)(四)工作内容和工作地点(为防止劳务外派和不对口、堪至工作内容违法的隐患,必须明确约定)(五)工作时间和休息休假(这是为了防止违法超时加班加点,充分保障劳动者的合法权益和休息休假权)(六)劳动报酬(这是重点,劳动者在正常的工作时间应当取得的工资数额,休息日和法定节假日应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付工作报酬)(七)社会保险(由当地社保部门明确必购险种,如医疗保险、工伤保险、和养老保险等)(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(为的是保护劳动者不受不法侵害和安全作业等)(九)附加协议(各行业,如餐饮、建筑等行业可以在附加协议中约定本行业的一些约定,
    2023-04-29
    113人看过
  • 餐饮劳动合同法都有什么规定的?
    一、餐饮劳动合同法都有什么规定的?在劳动合同法餐饮业同样受《劳动合同法》的保护。加班要改窜休也是合法的。《劳动合同法》固规定:36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。38条,用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;未及时、足额支付劳动报酬的;未依照法律为劳动者缴纳社会保险的;用人单位违反法律损害劳动者利益的等情况,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位解除劳动合同怎么补偿1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按
    2023-04-13
    464人看过
  • 餐饮公司员工劳动合同内容是什么
    甲方:乙方:签订日期:年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方:法定代表人(主要负责人)或委托代理人:注册地址:经营地址:第二条乙方:出生年月:年月日性别:联系电话:(手机)家庭电话:户籍类型(农业/非农业):户口所在地:省市区(县)街道(乡镇)居民身份证号码:紧急联系人:家庭住址:邮政编码:在京居住地址:邮政编码:二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为年,于年月日生效,终止于年月日,其中试用期为月。三、工作内容和工作地点第四条乙方根据甲方工作需要,于部门,从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形,可以变更工作岗位(工种)。乙方应按照甲方的需要和要求,完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务
    2024-01-07
    178人看过
  • 签订餐饮劳动合同辞职可以吗?
    一、签订餐饮劳动合同辞职可以吗?从事餐饮业的职工签了合同也可以离职,只需要提前一个月向用人单位提交书面形式的离职申请书即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同到期,员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除,如果员工不予续签,那么是可以办理离职手续的,和劳动仲裁是没有关系的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理二、劳动者离职社保处理方法有哪些1、养老保险有个人账户,身份证
    2024-01-13
    207人看过
  • 餐饮不签劳动合同可以胜诉吗
    有几率胜诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在
    2024-04-28
    164人看过
  • 餐饮经营者如何申请劳动仲裁
    餐饮店申请劳动仲裁的方式如下:1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起五日内将申书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。一、劳动仲裁怎么走流程(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁
    2023-03-16
    222人看过
  • 餐饮合伙经营合同如何书写?
    一、餐饮合伙经营合同如何书写甲方:______________身份证号码:乙方:______________身份证号码:丙方:______________身份证号码:甲、乙、丙三方经友好协商,就共同经营火锅店事宜达成如下合伙协议:第一条合伙宗旨利用合伙人自身具备的资金管理优势西餐消费市场上所需综合服务的部分空白,经营一家西餐点,使合伙人通过合法的手段,创造劳动成果,分享经济利益,第二条合伙名称及经营地点:合伙经营的西餐点名字为:帕尼尼经营场所位于:______________,面积:______第三条合伙经营项目和范围经营项目为意式简餐,范围还包括酒类销售等。第四条合伙期限合伙期限为________年,自________年____月____日起,至________年______月_______日止。第五条出资额、方式、期限1.甲方_________(姓名)以______方式出资,¥____
    2023-04-17
    240人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同餐饮行业
      四川在线咨询 2022-08-08
      工作内容和工作时间 根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议作为本合同的附件。 (三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准
    • 餐饮业的劳动合同能有法律效力吗?
      广东在线咨询 2023-09-27
      被强迫签署的餐饮业劳动合同具有法律责任,虽然我国法律规定,任何合同必须要是自愿签署的,故此对于被强迫签署的餐饮合同,不会具有司法效力,但是强迫的一方,由于已经侵犯了对方的合法权益,故此是会被要求承担支付经济赔偿金等的责任的。
    • 如何做好餐饮业消防施工的合同
      陕西在线咨询 2022-11-09
      甲方: 乙方: 甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方承包甲方的公司形象墙制作的有关事宜,达成如下消防施工合同范本: 一、乙方为甲方提供公司形象墙制作的地点为: 二、乙方为甲方提供公司形象墙制作的服务内容包括: 三、服务费及付款方式: 服务费共计元(大写:),合同签定之日甲方向乙方交付首期付款元(大写:元服务总费用%),余款元(大写:)在完工当日付清。 四、甲方在收到首期合同款之日起设计
    • 签订餐饮业集体劳动合同的注意事项
      上海在线咨询 2022-06-14
      1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日试用期包 餐饮业劳动合同样本 签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人 2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日
    • 餐饮业用工合同
      宁夏在线咨询 2022-08-10
      聘用方: 法定代表人: (以下简称“甲方”) 受聘方: (以下简称“乙方”或“厂长”) 家庭住址:电话: 居民身份证号码: 甲方经全体董事会决议,聘请乙方担任甲方的厂长。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本离职后解除劳动合同。 第一条合同期限 1.1本合同期限自年月日起,至年月日止,聘用期为年,为固定期限合同。 1.2聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用