一、工伤如何判定如何赔偿

根据我国相关法律法规的规定，工伤的认定及其相应的赔偿程序都是遵循严格的规范与标准来执行的。

在实际操作中，工伤的判定主要以以下两个方面作为考量的核心要素：第一，事故必须发生在特定的时间段内，即职工在正常的工作期间以及在其所属的工作场所范围之内；第二，事故与职工正在履行的工作职责之间存在着直接且必然的因果联系。

只有在满足上述两个关键性的前提条件下，我们才能够被认为工伤的合法受害者。

至于工伤所带来的赔偿问题，它主要涵盖了医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等多个方面。

具体的赔偿数额以及支付方式则需要根据职工的伤残等级、工资收入水平等多重因素综合考虑后才能做出最终决定。

工伤赔偿制度的设立，不仅仅是为了确保受伤职工的基本生活需求得到充分保障，更重要的是，它彰显出了国家对于广大劳动者权益的高度重视与积极维护。

《工伤保险条例》第十四条

规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。

而关于工伤赔偿的具体项目和标准，则在第三十条至第四十三条中做了详细规定。

例如，第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，第三十三条至第三十五条还分别规定了停工留薪期待遇、生活护理费等赔偿项目及其具体计算方法。

二、工伤如何判断赔偿时间

1．在常规状况下，当工伤事故发生之后，常常伴随着伤害结果立刻显现出来，这种情况下，伤害结果发生之日便可以被视为事故发生之日，人们不会对这个“事故伤害发生之日”有任何误解。

在某些特殊案例中，工伤事故发生后，伤害结果并非立即出现，而是需要经过一段时间的潜伏期才能真正发生，也就是说，伤害结果发生之日与事故发生之日并不完全吻合。

在此种情形下，我们应该将“事故伤害发生之日”理解为伤害结果实际发生的那一天，以此作为工伤认定申请时效的起点计算时间。

2．文义解释无疑是正确解读法律条款的首要方式。

3．工伤职工或其直系亲属以及工会组织提出工伤认定申请的先决条件，便是工伤事故所导致的伤害结果已经真实地发生了。

在工伤事故发生之后，若伤害后果尚未出现，那么这些工伤认定申请的主体就无法预见是否会产生伤害后果，更无法预知伤害后果将会带来何种程度的损失，因此他们自然无法提出工伤认定申请。