保险公司拒绝更换零件应该如何处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-10-10 07:44:05 432 人看过

一、保险公司拒绝更换零件应该如何处理

保险公司拒绝更换零件的处理:协商不成想办法收集相关证据,然后到法院起诉,只要符合起诉条件法院就可以受理。

《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、保险公司理赔需要多少天

不超过30天,正常保险理赔需要的天数不超过30天。这需要结合理赔案件的复杂程度,若理赔案件是标准件,资料齐全,没有纠纷,理赔审核周期较快,通过理赔一般只需要3-5个工作日;若是复杂件,一般不超过30天的时间;若是属于问题件,需要在60天内赔偿能确定的额度,最终确定赔偿数额后,补足差额。

正常保险理赔都会要求在保险公司收到被保险人或受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但是合同另有约定的不包括在内。保险公司是需要及时将核定结果通知被保人或受益人的,如果是属于保险责任的,与被保险人或受益人达成赔偿或给付保险金的协议后十日内,保险公司给履行赔偿或给付保险金义务。若保险合同有规定了赔偿或给付保险期限的,保险公司应当按照约定来履行。

三、保险公司拒赔的几种情况车辆

1.未年检车辆没有年检。

2.酒后、吸毒、药物麻醉所致车辆损毁和第三者责任。

3.无证驾车或超出准驾车型。

4.第三者责任险拒绝支付投保户与第三者私下协定的赔偿金额。

5.逾时报案,报案不实。

6.投保车辆发生转卖、赠送他人、变更用途、啬危险程度而未办理批改手续。

7.发生事故,未报保险公司备案。

8.新车保险单生效日以交通管理部门核发的行驶证和号牌日期为准,如果在行驶证和号牌未领到时,车辆被盗或发生交通事故。

9.未年审驾驶员所开车辆属于不合格车辆,保险公司可根据保险合同拒绝理赔。

《中华人民共和国民事诉讼法》(2021修正):第二编 审判程序 第十二章 第一审普通程序 第一节 起诉和受理 第一百二十六条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月16日 11:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司拒不交纳养老保险,赔偿应该如何处理
    公司不交社保是不可以的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据相关法律要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。交不交养老保险怎么申请劳动仲裁用人单位未缴纳养老保险,劳动者可以这样来申请劳动仲裁:提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内去申请;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法
    2023-07-02
    500人看过
  • 离职后公司无理由拒绝发放奖金应该如何处理
    一、离职后公司无理由拒绝发放奖金应该如何处理离职后公司无理由拒绝发放奖金的处理办法是可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为,可以向当地劳动保障监察部门投诉。二、公司倒闭了没有离职证明怎么办公司倒闭了没有离职证明的处理办法如下:1.如果原单位属于国有企业,可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。2.如果原单位属于私人公司,可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况。(1)原单位终止的,由注销单位信息的工商部门出具“单位
    2023-07-23
    345人看过
  • 原公司拒绝开具解约函该如何处理
    若用人单位未能提供合适的解约函,则依照以下规则处理与三方协议相关事宜:首先应查看相关协议是否对此有所规定;如无,建议进一步通过协商来寻求解决途径;若协商失败,则可诉诸法律手段,法院将负责裁决此争议。根据协议内容的不同,分别需要经过单方面或双方面的协商同意,才能解除合同。在此过程中,解约函起到至关重要的作用,它是合同一方向另一方发出的正式文件,意欲解除原先签订的合同。当合同一方依法明确表达其要撤销合同的意愿时,必须及时通知对方。这个通知在一定时间范围内到达对方手中时,该合同正式失效。若在规定期间内,被通知者并未按照要求履行义务,则合同将自通知注明的日期起生效。然而,如果某个守约方对于解除合同持有异义,则任意一方都有权向法院或者仲裁机构申请确认解除动作的有效性。有如下五种特定情况存在时,当事人皆有权利解除合同:首先,由不可抗拒力量导致无法继续履约,实属无奈;其次,若在执行条约截止日期之前,有一
    2024-08-12
    415人看过
  • 劳动仲裁若被公司拒绝该如何处理
    一、劳动仲裁若被公司拒绝该如何处理劳动仲裁若被公司拒绝处理方式是劳动者可以催告公司在合理期限内执行;如果公司拒绝的,则劳动者可以及时向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行,并将执行结果告知劳动者。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、申请劳动仲裁要什么材料申请劳动仲裁要的材料具体如下:1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存
    2023-09-15
    285人看过
  • 想要离职公司拒绝应该怎样处理
    如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位;通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权,不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。一、想要离职公司拒绝应该怎样处理1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前
    2024-01-23
    391人看过
  • 公司劝退员工后员工拒绝公司应如何处理
    一、公司劝退员工后员工拒绝公司应如何处理公司劝退员工后员工拒绝公司应处理的方式如下:1.如果属于过失性劝退的,则用人单位可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手续;2.如果属于无过失性辞退的,则用人单位需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后,才能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司劝退怎么仲裁1.当事人向劳动争议仲裁
    2023-12-10
    146人看过
  • 车险出险多,保险公司拒投应该怎么如何处罚
    汽车保险基础知识—汽车出险次数多,影响投保怎么办1、如果是很小的事故,不妨考虑自行处理,不要向保险公司报案处理。也可以考虑小事故累积到一定程度再一次性报案修理;2、如果事故时间接近续保日期,不妨考虑提前出第二年的保单再报案修理;3、换一家保险公司投保,虽然现在信息联网,但不排除有些公司这方面有些时候审查不严,就可以顺利承保;4、终极办法:如果事故次数及累积理赔金额实在太多,可以考虑车辆过户,比如丈夫过户给妻子,父母过户给子女等。车辆过户后按规定是按新车投保,以前的事故记录一般是不会被考虑的。律师提示:汽车保险基础知识的4大方法虽然能够暂时解决汽车出险次数多而影响投保,但是最实际的办法就是,开车小心,练好技术,不要醉酒开车和高速飚车,同时也提醒广大驾车的朋友选择一份驾驶员意外险防御风险很有必要。
    2023-12-20
    481人看过
  • 辞职后公司拒绝放行该如何应对
    一、辞职后公司拒绝放行该如何应对辞职后公司拒绝放行该如下应对:劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。二、辞职了可以提取公积金吗辞职了可以提取公积金。属于要购买、建造、翻建、大修自住住房的;或者离休、退休的;以及完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系等情形的,可以申请提取公积金。《住房公积金管理条例》第二十四条规定,职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。三、辞职手续没办完可以去新单位上班吗辞职手续没办完可以去新单位
    2023-09-03
    112人看过
  • 员工拒绝搬迁,公司应该如何赔偿?
    公司搬迁,员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的,属于无过失性辞退,应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿(一)用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。(二)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。(三)企业在本市行政区域内搬迁,
    2023-07-15
    201人看过
  • 车险拒绝理赔当事人该如何处理
    一、车险拒绝理赔当事人该如何处理买保险就是买保障。但保险是买时容易赔时难。如果消费者投保前能多留意一下细节、多看下保险条款,诚实告知;保险公司能满怀责任感,合理承保、公正理赔、诚实守信,很多拒赔其实是可以避免的。为了尽量不被保险公司拒赔,建议广大的保险消费者,在投保前,就得“做足功课”,看清保险条款。在投保的时候,针对保险公司工作人员或代理人的询问,要做到“有问必答”。特别是对于比较重大事项,健康状况、病患史、年龄、职业等因子,一定要如实告知。当然,反过来说,保险公司没问你的,就不用主动说了,因为我国新保险法已经明确规定,我国保险行业投保时,采用的是“询问告知”方式。不问不答。在投保时,保险公司没问过的情况,今后若发现有什么不妥,也不能追求被保险方的责任。顺利通过保险公司的核保后,在保险存续期内,若发生了的特别重大的事项,投保人要主动、适当通知保险公司。比如,把自己的车子转卖给他人之后,根
    2023-06-01
    239人看过
  • 如果对方公司拒绝归还欠款该如何处理
    一、如果对方公司拒绝归还欠款该如何处理1.对方公司欠钱不还,可以先进行协商,协商不成,可以向法院请求支付令,若支付令发出后,对方有异议,可以向法院起诉。2.如果法院判自己胜诉,判决书生效后,对方依然没有按判决书规定支付欠款,那就可以携带判决书向法院申请强制执行了,通过法院的强制手段维护自的合法权益。《中华人民共和国民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。二、公司欠款纠纷的诉讼时效是多久是三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权
    2023-12-17
    115人看过
  • 员工在调岗时拒绝接受安排,公司应该如何处理?
    公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作,如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整,可提出解除劳动合同。所以,劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作;2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。员工调岗不同意怎么办首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低
    2023-07-20
    62人看过
  • 员工拒绝公司降薪措施,公司该如何应对?
    根据实际情况解决。要先看岗位是否合理,是否违反法律规定。然后要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内,不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律,那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。如何拒绝公司降薪1、如果明显违法或者不合理,建议员工明确表示拒绝,如果是以邮寄的方式送达的通知,要拒绝签收;2、可以以书面的方式向公司提出异议,提交的书面材料自己要留一份,以便作为证据;也可以通过发邮件或者微信、电话等方式表达清楚自己的看法;3、与公司HR协商,要求支付经济补偿;4、如协商不成,可以先到劳动监察部门投诉;如果投诉没有得到解决,可以向劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁,或向所在地区法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人
    2023-07-17
    414人看过
  • 如果保险公司拒绝调解
    如果对方保险公司拒绝调解,我们该怎么办。诉讼程序:一审前,1。将驾驶证、驾驶证和保险证明复印件交给交警队,2。单位基本情况转入工商局,3。准备民事申诉书,报请有管辖权的法院立案庭对裁定不服的,应当在十日内向高级人民法院提起上诉。9。法院受理案件后,应当在5日内将起诉状副本送达对方,并根据当事人的申请在15日内答复对方,作出财产保全裁定,立即开始执行12,开庭,告知当事人时间,提前三天开庭的地点和承办人,提前三天宣布一审公开开庭,举行开庭,宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭组成人员,并告知当事人自己的权利义务,询问是否申请回避。法庭调查:当事人陈述案件事实。质证:告知证人、证人作证的权利和义务,宣读未到庭证人的证言,出示书证、物证和音像资料;双方对证据材料发表意见。法庭辩论:当事人应当就争议事实和法律问题进行辩论反驳和论证。法院调解:在法院主持下,双方协商解决争议。达成调解协议。作出调解书
    2023-05-31
    416人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 轮胎修理保险公司拒绝更换
      上海在线咨询 2022-02-09
      理论上不可以,因为轮胎属于易损易耗品。更换轮胎的性质就好比是您给自己的车做保养,更换机油机滤是一个意思。但是,一种情况可以更换,就是在车辆事故中导致车胎出现损坏,通过购买车损险,保险公司可以进行赔付。市面上有些修理厂可以提供一些作假案子更换轮胎的一条龙服务,但是在保险公司系统中会影响您的信用评级,以及下年的保费优惠汇率,建议您不要选择此种方法。
    • 保险公司如何应对拒绝出面的情况
      甘肃在线咨询 2024-11-28
      保险有效。根据保险法规定,国家会指定另外一家保险公司履约。新《保险法》第92条规定:经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销或者依法宣告破产的,其持有的人寿保险合同及责任准备金,必须转让给其他经营有务的保险公司;不能同其他保险公司达成转让协议的,由国务院保险监督管理机构指定经营有人寿保险业务的保险公司接受转让。 因此,即使经营有人寿业务的保险公司分立、合并,也不影响客户的保险利益。人身保险合同是长
    • 公司应该如何更换合同?
      浙江在线咨询 2022-07-05
      公司要变更劳动合同的,应当和劳动者协商一致,否则该变更后的合同无效。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    • 如何更换物业公司,更换物业公司,有必要做哪些工作?应该如何处理
      西藏在线咨询 2022-01-19
      物业管理公司更换是一项极为困难并具有一定风险的工作,为使更换物业公司的行为具备充分的群众基础和法律依据,首先应召开产权人大会并做好保密工作,防止过渡期出现管理真空,同时也应避免出现有关财务账务修改和资金转移,使产权人和使用人利益受到损害。其次将更换物业管理公司的意见和安排报小区办,取得指导和支持。原物管的撤出是非常困难的,如发生拒不交出物业的情况,需要请政府主管部门协调。交接工作是一项繁琐细致的工
    • 保险公司上诉的几率高吗?保险公司应该如何处理?应该如何处理??
      山西在线咨询 2022-02-14
      保险公司上诉的几率不高,但有上诉的;如果法院通知当事人,应该去法院签收领取对方的上诉状,详细阅读后,写书面的答辩状,提交法院。《民事诉讼法》第一百六十七条原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的,不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状,应当在五