一、劳动监督检查人员执行公务时会有什么权利和义务

《劳动法》第86条规定："县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。"同时还规定："县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。"根据《劳动法》和《劳动监察规定》的规定，劳动监察人员在履行劳动监察职责时依法享有权利并应履行义务。劳动监察人员的权利：

(1)实地调查权。根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。

(2)询问权。劳动监察员有权下达《劳动监察询问通知书》(样式附后)，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况，向用人单位的管理人员和劳动者询问有关情况。

(3)书面调查权。劳动监察员有权下达《劳动监察指令书》(样式附后)，要求有关单位和个人在限定的期限内就有关问题作出书面解释和说明，即劳动监察人员在必要时，可按照规定向用人单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》，并要求其在收到该通知书或指令书之日起十日内据实向劳动行政部门作出书面答复。

(4)查阅或复制资料权。劳动监察员认为必要时，有权查阅、复制被检查单位的有关资料，如职工花名册、用工登记本、职工考勤本、工资发放表、内部规章制度等。

二、妨害公务的行为有哪些

(一)以暴力或者威胁的方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为。

1、国家机关工作人员必须是在依法执行职务。

这里的依法执行职务，是指国家机关工作人员在国家规定的范围内，运用其合法职权从事公务活动。不仅包括国家机关工作人员在工作时间或工作单位中所进行的公务活动，而且还包括国家工作人员根据有关规定或命令在其他时间或场所内的公务活动。

2、行为人必须是以暴力或者威胁的方法阻碍执行公务。

如果行为人并未采用暴力或威胁方法，而是用其他方法干扰国家机关工作人员执行职务，例如谩骂、吵闹等行为，虽然对执行职务有一定程度的妨害，但也不能构成本罪。对此种行为可以批评教育，或进行治安管理处罚，其情节恶劣者，则可能构成侮辱罪或其他犯罪。

(二)以暴力、威胁方法阻碍各级人民代表大会代表执行代表职务的行为。

各级人民代表大会的代表，包括乡、镇、县、市、旗、地、市、盟、省、自治区、直辖市乃至全国人民代表大会的代表。所谓代表职务，是指全国人民代表大会和地方各级人民代表大会组织法规定的人民代表在各所在的各级人民代表大会有权执行的职务。

(三)在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的行为。

1、必须是红十字会的工作人员。如果不是红十字会的工作人员，即使从事一些人道主义工作，对其进行暴力、威胁阻碍的，也不能构成本罪。

2、必须是正在依法履行自己的职责。

3、必须是在自然灾害或突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍其履行职责。虽以暴力、威胁方法阻碍了红十字会工作人员依法履行职责，但如不是在自然灾害或突发事件中，亦不能构成本罪。

(四)故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，虽未使用暴力、威胁方法，但造成严重后果的行为。

1、行为人必须是故意阻碍了执行国家安全工作的人员依法执行国家安全公务。

2、阻碍执行国家安全工作的人员执行国家安全公务，还必须造成严重的后果，才构成此种行为方式的本罪。

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