劳动仲裁手续费多少-法师兄

劳动仲裁手续费多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 14:55:18 217 人看过

一、劳动仲裁手续费多少

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”

法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。

劳动局申请仲裁不麻烦，但需要满足以下条件：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；其他。

三、劳动仲裁手续

劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

加班
劳动仲裁给劳动者多少年的加班费

由于加班费申请劳动仲裁的，用人单位需要依据当事人工作年限实际加班的时间给予劳动者加班费。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动仲裁为什么不支持加班费？劳动仲裁支付加班费，根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，职工主张加班工资需准备相关证据。加班证据首先

2023-08-01

102人看过
劳动仲裁
劳动者提起劳动仲裁要多少费用

劳动法规规定，劳动争议首先要通过劳动争议仲裁机构仲裁，才能向法院提起上诉，而如申请劳动争议仲裁，劳动者先要缴纳案件受理费。与法院收取的诉讼费不同，仲裁费分为案件受理费和案件处理费。案件受理费一般按件收取，随当事人人数多少而不同;仲裁处理费的收取一般以实际支出的费用作为计算标准(目前一般最低为每件人民币300元)。根据《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》规定：仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。但是，在《劳动争议调解仲裁法》出台后。申请劳动仲裁不需要仲裁费了。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。相关知识：申请劳动仲裁应提交的材料(一

2023-06-14

56人看过
劳动仲裁
手续详解：劳动仲裁申请

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。申请劳动仲裁的需要什么手续及时去哪里办申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和

2023-07-05

348人看过
劳动仲裁
劳动仲裁后法院起诉手续

(一)立案1、诉讼请求一般超出仲裁请求的范围，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理。如属独立的劳动争议，另需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、组织证据，需要注意的是法院一般要求劳动仲裁委开具送达证明。证据都有一个举证期限，超过举证期限的证据，法官和对方可以不理睬。证据务必在举证期限前交法院并取得回执，注意蔡开剑律师没有让在立案时交，这当中的道理揣摩!3、注意立案的时间，不得超过诉讼的时效。(二)开庭原告诉讼请求——被告答辩——原告举证——被告质证——被告举证——原告质证——辩论——最后陈述。(三)如何举证1.法律事实和客观事实当事人或者很多律师的都不能区分这两个法律现象。客观事实就是事实的真实面貌。一千个读者就是一千个哈姆雷特，也就是不同的人会同一件事就不同的理解和认识，即便是同一个人，在不同的时间也会有不同的理解。法律事实是一个通过证据证明的被法院认定的抽象事实

2023-03-11

417人看过

劳动仲裁
劳动仲裁律师费是多少？申请劳动争议仲裁需要哪些材料

1、劳动仲裁律师费是多少p>1.一般按诉讼标的额计算。物业费一般在1万元以下，从1000元到2000元不等。1万元以上10万元以下按5%-6%计算；10万以上100万以下按4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即使诉讼败诉，费用也不予退还律师事务所在办理涉及财产关系的法律事务时，经当事人协商同意，可以实施风险代理。风险代理费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的金额的30%。这样，律师事务所和客户分担风险。诉讼败诉的，不支付代理费上述费用仅为律师费，其他仲裁费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，由当事人自行承担，无论官司胜负劳动争议仲裁申请材料。申请书一式三份，其中两份提交仲裁委员会，一份由申请人留存。被申请人为共同当事人的，申请书一式四份，提交仲裁委员会三份，申请人留存一份。如果申请书是用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔写的，必须由申请人签字并注明申请日期。除载明劳动者的姓名、性别、年龄、

2023-05-07

316人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解手续怎么走

1、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(1)企业劳动争议调解委员会；(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。2、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。3、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。4、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。5、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章

2023-04-27

385人看过
劳动仲裁
劳动仲裁仲裁费谁出2023

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁仲裁费谁出的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动仲裁的费用由谁支付1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。2、结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。3、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。4、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。二、申请劳动仲裁流程是怎样的(一)提交

2023-06-16

440人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁需要多少钱（免费劳动仲裁法律援助条件）

劳动仲裁时，申请人常常会有一些疑问，在此梳理一下部分比较热门的问题。1、申请劳动仲裁需要收费吗？答：申请劳动仲裁不需要收费。但如果你委托律师代理或者案件中途有需要鉴定之类的，可能会产生费用。2、经济困难的劳动者申请劳动仲裁又想请律师怎么办？答：可以尝试申请法律援助。如申请人确属经济困难又想请律师的，可以到法律援助中心申请法律援助，但最终是否为劳动者指派律师进行援助还得由法律援助中心决定。3、劳动者申请劳动仲裁可以委托亲属代理吗？答：可以，但一般必须是近亲属，如存在夫妻、父母子女等近亲属关系方可委托代理，委托近亲属代理需要出具授权委托书，应提供受托人与委托人双方关系证明（如户口本、结婚证等），最好提供户口本原件以供核对。4、仲裁申请书上面的被申请人一栏是写老板名字吗？答：不是。被申请人是指单位，如某某公司，你要告的是公司，并不是老板个人。公司在法律上也是一个“人”。5、如何查询企业的注册信息

2023-06-04

50人看过

劳动仲裁
劳动仲裁的流程及必要手续

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。申请劳动仲裁的流程1．向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2023-07-04

108人看过
劳动纠纷
劳动纠纷仲裁的手续有哪些

劳动纠纷仲裁的流程具体如下：(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。(2)审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起

2023-06-14

322人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁费用是多少？费用由谁出

一、申请劳动仲裁费用是多少？1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。2、以前劳动争议案件受理费的收费标准，主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部＜关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知＞的通知》。3、根据《通知》第二条规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。根据第三条规定，劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。根据第四条规定，劳动争议案件处理费收费标准：（1）没有争议金额的案件，每件300元。（2）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：①争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；②争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；③争议金额超过5万元

2023-03-01

291人看过
劳动仲裁
仲裁上的笔迹鉴定费用是多少,劳动仲裁的流程

一、仲裁上的笔迹鉴定费用是多少费用一般在800-2000元之间，各省的费用不一样，笔迹鉴定需要找专门的机构进行鉴定。笔迹鉴定是根据人的书写技能习惯特征、在书写的字迹与绘画中的反映，来鉴别书写人的专门技术。主要任务是通过笔迹的同一认定检验，证明文件物证上的笔迹是否为同一人的笔迹，证明文件物证上的笔迹是否为某嫌疑人的笔迹。笔迹鉴定不仅能检验正常笔迹，还可以检验书写条件(包括书写姿势、书写工具、衬垫物等)变化笔迹、故意伪装笔迹(包括左手笔迹、尺划笔迹)、摹仿笔迹和绘画笔迹。在同一人用同一支笔书写时，也可以用笔痕特征充实认定书写人的根据。二、劳动仲裁的流程1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书

2023-06-27

411人看过

劳动仲裁
没有离职手续劳动仲裁时效是多久？

一、没有离职手续劳动仲裁时效是多久?现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。二、需

2023-04-28

156人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁费用标准是多少，申请劳动仲裁有时间期限吗

申请劳动仲裁费用标准是对于没有争议的金额案件是每件300元，有争议金额的案件费用是需要增加的，劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准。申请劳动仲裁有时限的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一、申请劳动仲裁费用标准是多少劳动争议案件处理费收费标准：1.没有争议金额的案件，每件300元。2.有争议金额的案件，按下列标准累加收费：(1)争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;(2)争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;(3)争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;(4)争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后

2023-06-04

156人看过