2015年底前,北京市的工资集体协商将做到有法可依。其中,恶意欠薪的企业可能被吊销执照,职工也可依法进行索赔,并获得所欠工资1至5倍的赔偿金。
前天(25日),市总工会举办的全市工会领导干部宣讲班开课,对《北京市十二五时期职工发展规划》的部分内容进行了解读。据介绍,制定类似的规划在国内尚属首次。
规划明确提出,最低工资应是职工的纯收入;而加班工资、高温津贴、医疗卫生费、生活困难补助、冬季取暖补贴等,都不应包含在最低工资计算范围之内。
为了应对企业恶意欠薪的行为,有关部门正在健全相应法律制度,包括各类企业应结合企业经济情况,依据职工的愿望和要求,参考市场前景、物价上涨指数、工资指导线、劳动力市场价位、同行业工资水平等综合因素,与职工集体协商以确定工资分配制度、工资标准、调整比例、支付办法等事务。
对于违反最低工资标准行为的企业,可由劳动保障部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。对违反规定逾期不改的,对企业和直接责任人处以罚款。情节严重的,劳动和工商部门可提请给予企业停产整顿或吊销营业执照的处罚。
-
单位违规可处欠薪的1至5倍罚款
467人看过
-
北京提高拖欠工资赔偿标准最多可获赔一倍工资
426人看过
-
企业欠薪离职怎样赔偿
493人看过
-
企业降薪辞职可以获取赔偿吗
497人看过
-
北京:用工不签合同职工可获双倍工资
255人看过
-
北京企业拖欠工资最高处三倍罚款
287人看过
营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
-
2022年企业欠薪离职怎样赔偿澳门在线咨询 2022-11-101、企业欠薪离职的,可以要求赔偿经济补偿金。 2、经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
-
企业未给职工上工伤几倍赔偿海南在线咨询 2023-04-02用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,出现工伤,所有的工伤赔偿,应该由企业自行赔偿劳动者,赔偿金额按照劳动法规定全额赔偿治疗费、营养费、误工费、看护费,但是也不会多赔偿,所以不存在几倍赔偿的问题。
-
加班费怎么算?1倍至5倍怎么算?福建在线咨询 2022-12-031、1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间 2、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
-
北京企业职工工伤的待遇?澳门在线咨询 2021-10-25《北京市企业工伤职工工伤保险规定》已经废止,现行有效法规是国务院《工伤保险条例》,北京市人民政府对《北京市实施《工伤保险条例》的一些规定及相关文件。
-
北京企业职工退休条件辽宁在线咨询 2022-01-27北京市企业职工退休不因户口区别。我国企业职工办理退休,是按照参加基本养老保险统筹地确定,并不是以本人户口地确定,北京市企业职工外地户籍的,只要达到法定退休年龄,缴费年满15年,均可以在北京市按北京市规定办理退休,享受基本养老保险费。北京市人民政府《北京市基本养老保险规定》第二条本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工,城镇个体工商户和灵活就业人员,应当按照本规定参加基本养老保险。参加基本养