工伤期间有绩效奖金吗-法师兄

工伤期间有绩效奖金吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:00:16 443 人看过

工伤期间是否有绩效奖金根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工停止工作、治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后休息期间，被称为停工和工资保留期。事故发生前正常工作期间的工资福利待遇不变，由单位按月支付

工伤职工的停工留薪期限，由用人单位根据签订服务协议的医疗机构出具的《工伤职工停工留薪期限分类目录》确定签订服务协议的康复机构。停工留薪期限超过12个月，有争议的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认。

工伤保险条例未规定工伤职工在工伤期间的“原工资”，一般有以下三种计算方法：1、工伤前12个月的平均工资；3、工伤前12个月的平均工资；停工、停工期间，用人单位不支付工伤职工工资的，工伤前12个月的加班工资以外的平均工资根据法律规定，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，以维护自己的权益

影响绩效工资的日常因素

1.绩效工资应当有明确的兑现日期，并应当及时兑现，不得延误。例如，如果应该在每月5日支付，则不应延迟到6日。如因特殊原因延误，应向员工说明。使员工有明确具体的期望。公司给员工传达的信息是：绩效工资制度严格，做绩效高的员工，你会及时得到奖励。这种基于绩效的薪酬体系为高效的员工创造了一个奖励的环境，成为塑造企业文化的动力

在合理的绩效指标前提下，我们主张提高“绩效工资/固定工资”的比例。例如，它可以是100%甚至150%。届时，员工将努力为公司创造财富

3.整个公司的员工都应该有绩效工资。有些人（如业务人员）不应该有绩效工资，有些人不应该有绩效工资。我们应该让员工明白，公司里的任何一个人，只要努力工作，提高业绩，公司都会了解和奖励员工。员工的表现是，如果公司里所有的员工只有1%的利润，他们也应该和大家分享

参与的过程是一个很好的沟通和培训的过程，同时也是公司和员工发现问题、树立成功实施信心的过程

工伤期间是否有绩效奖金因工负伤且无工作单位有权不发放绩效奖金，此时，受伤职工可通过误工费索赔。对于单位不发放绩效奖金的情况，我觉得很冤枉，在这方面我确实需要律师的帮助，你可以在网上咨询律师

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