劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。
一、突然辞职不给工资怎么办
员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。
如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过以下方式解决:
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、国家规定的最低工资标准具体指哪些
最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内,按照合同约定提供正常劳动后用人单位需要支付的最低工作报酬。
最低工资标准包括劳动者的实际劳动所得、一些补贴和奖金、部分地区还可能会包含五险一金等,以地区实际标准为准。
最低工资标准不包括的部分有:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、法定婚假多少天
根据法律规定,我国法定婚假一般是三天,各地区有增加的参考各地区的规定。婚假有限期一般规定为6个月必须休完,过期视为放弃。职工在休婚假期间,依法享有正常的工资报酬和福利待遇。
一、婚假工资的计算方式如下:
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
二、用人单位在劳动者婚丧假期间拒绝支付工资的,劳动者可以按照以下方式解决:
1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉;
2、可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,未签订劳动合同的,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;
3、拖欠工资解除劳动关系的,还可以要求支付经济补偿,除了工资,还可以主张经济补偿、双倍工资等,一般可以最终解决。
总之,2022年法定婚假为三天,正常情况下,婚假1至3天,如果夫妻双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假,各地区有增加的参考各地区的规定。婚假有限期一般规定为6个月必须休完,过期视为放弃。职工在休婚假期间,依法享有正常的工资报酬和福利待遇。
-
被拖欠工资合同和实际工资不符合
118人看过
-
工资条和实际发放的薪资不符合
136人看过
-
工资 discrepancy: 合同与实际不符
315人看过
-
工资不符:拖欠工资与实际工资不符
354人看过
-
实际工资与合同工资不符时以什么为准
219人看过
-
实际工资与合同不符如何赔偿
87人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
实际工资与合同不符如何赔偿内蒙古在线咨询 2022-05-13劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算;参加工伤保险,申请劳动仲裁确认实际工资的,按仲裁裁决数算;未参加工伤保险的,申请劳动仲裁,裁决按实际工资算。
-
劳动合同上的实际工资和基本工资的区别,安徽在线咨询 2022-08-101.一般的公司都会这么做,合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资,或者是工会联合会要求的。 2.但是你仔细看合同里面,基本工资之后应该有一句话,可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。 3.如果产生纠纷,你可以平每个月的工资条主张权益的,是没有问题的。 4.现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的,而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳,这样公司会省一些钱,避免些
-
合同工资与实际工资不符,赔偿问题按什么算?宁夏在线咨询 2022-10-09就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福。
-
-
如何处理与签订合同的实际工资不符宁夏在线咨询 2022-05-04合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。在法律上的具体规定可以参照以下规定。《劳动合同法》: 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (六)劳动报酬; 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支