劳动争议的终审-法师兄

劳动争议的终审

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:02:15 179 人看过

劳动争议终审制度是指劳动争议在仲裁庭作出裁决后立即终止的制度。包括五层含义：

首先，《劳动争议调解仲裁法》第四十八条中的“除劳动争议调解仲裁法另有规定外”，是指《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定。劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼；二是终审有范围限制。第一，终局裁决仅限于小型、标准的仲裁案件；第三，裁决自作出之日起具有法律效力；第四，仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项向仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼第五，仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当在规定的期限内履行。仲裁裁决作出后，仲裁委员会或者人民法院不受理就同一争议向人民法院提出的仲裁申请或者诉讼。需要说明的是，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。但有法定情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，请求中级人民法院撤销仲裁裁决书。但是，必须有证据证明适用法律是错误的。如法律有误，如：程序违法，无管辖权或索贿受贿。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定之日起十五日内向人民法院起诉。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院强制执行。劳动争议调解仲裁法规定，下列劳动争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起具有法律效力：劳动报酬追索权争议，工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，12个月内不超过当地最低工资标准的；因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面存在争议的，上述章节详细介绍了劳动争议终审的法律知识。希望各位读者把相关法律术语讲清楚，发展自己的法律知识。如果您对这方面的知识有任何疑问，欢迎咨询律师事务所的法律顾问。

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