一、工伤伤残鉴定后有赔偿吗

你得仔细听我说啦，首先我们来说下“工伤医疗补助金”吧！这个东西是指那些因为工伤导致身体残疾程度达到五六级的员工，如果他们自己想跟公司解除或终止劳动关系的话，就可以拿到这笔钱哦。

然后呢，如果员工因为工伤导致身体残疾程度在七到十级之间，他们也可以选择跟公司解除劳动合同或者等到合同到期后结束劳动关系，这样就能一次性拿到这笔钱了。

至于医疗费嘛，它的赔偿金额就是看你看病花了多少钱，包括诊疗费、药费和住院服务费等等。

再说说“伤残津贴”，这个是针对那些因为工伤导致身体残疾程度达到一到四级的员工，虽然他们还能继续留在公司工作，但是已经不能像以前那样正常上班了。

所以公司会按照月度来支付给他们一定的津贴作为补偿。

最后，还有一种情况就是，如果员工因为工伤导致身体残疾程度在五六级之间，虽然他们还能留在公司工作，但是由于某些原因公司可能无法给他们安排合适的工作，这时候公司也会按照月度来支付给他们一定的津贴作为补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤伤残鉴定后怎样赔偿

在依法进行工伤鉴定程序之后，若经相关部门审核确定该名员工确实属于工伤范畴之内，那么，其便有权向社会保障业务管理机构提交申请，请求赔偿其在接受治疗过程中所产生的医疗费用、康复性治疗费用以及住院期间所享有的伙食补贴费用等多项费用。

同时，也可以向其所在的用人单位提出申请，要求对方赔偿其在治疗工伤期间所应享受的工资福利待遇等相关费用。

根据我国现行的《工伤保险条例》第三十四条规定，对于已经经过伤残等级评定且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，应当由工伤保险基金每月向其支付生活护理费用。

具体而言，生活护理费用将依据生活完全无法自理、生活大部分无法自理或生活部分无法自理这三种不同情况而分为三个等级进行支付，其对应的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十或百分之三十。