怀化劳动仲裁几点上班-法师兄

怀化劳动仲裁几点上班

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 14:24:46 310 人看过

劳动仲裁上班时间为周一到周五，周六周日不上班。早上8点半到下午5点半。

一、三到五个工作日是多久

我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日指的是周一至周五的任一天，如果是周六、周日或者法定节假日，那么不算工作日。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。3到5个工作日是指按上班时间算，3天到5天，不包括非工作日。

二、公安局拍身份证几点上班

根据法律规定，公安局是国家机关，实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。派出所执行全国统一的作息时间，早8点到12点，下午2点到6点，周六和周日只有值班人员，并且上班时间为：早上8：30--下午16：00，但是办户口和身份证，派出所周六周日不上班。办理业务需要在正常工作日，正常工作时间进行。个别城市提供便民服务工作，支持民众办理身份证。

三、劳动仲裁星期六上班吗

上班时间为周一到周五，周六周日不上班。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁礼拜天上班吗

不上班，劳动仲裁部门每周只有周一到周五上午8:30到11:30，下午2:30到5:30正常上班，周六周日不上班。一、在上午有车祸，礼拜天能进行交通事故的理赔吗？周末是国家规定的法定双休日，交警大队除了道路交通事故处理部门安排24小时接警之外，其余部门都不上班。正常周末是不处理的，工作日是周一到周五，周末只有外勤和案件民警上班，打处理单的休息。电子摄录违章后一般是最晚十五个工作日，现场是48小时内。到车籍所在地就可以处理违章了，但是如果涉及一般程序，需要吊销或者拘留的，还要去违法所在地公安机关处理。二、星期六交警队上班不不上班。交警队是政府一个部门，上班时间一般是比较固定的，法定节假日都是不上班的。一般而言，车管所上班时间为周一到周五，周一至周六9：00～17：00。交警队上班时间都是按照国家规定的，周一到周五每天八小时，周末双休。但是也有部分地区会有值班的。三、周末民政局能领证吗民政局办理

2023-04-02

77人看过
劳动仲裁
劳动仲裁公司上班证据

不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的：一、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份

2023-03-06

483人看过
劳动仲裁
劳动仲裁怎么判断上班年限

申请劳动仲裁时提供以下材料可以证明工龄：1、劳动合同或批复。合同制员工用劳动合同证明工龄，临时员工用有录用时有关部门的批复证明工龄；2、工人职工的身份证复印件；3、工人职工的社会保险缴纳证明；4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资流水复印件。一、单位临时工能算工龄吗？临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄连续计算。例如

2023-03-07

107人看过
劳动仲裁
劳动仲裁后老板不让上班了

申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议，劳动合同并没有解除，依然需要接受公司管理需要正常劳动。一、公司调岗, 员工不接受, 裁员可以裁吗公司调岗，员工不接受的，可以裁员，但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。你可以直接提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。二、劳动争议仲裁不受理怎么办1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。4、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证

2023-03-30

249人看过

劳动仲裁
劳动仲裁裁决上班“偷菜”员工胜诉

去年9月、10月，高新区某计算机公司连续两月业绩下滑。经查发现，上班时间不少员工玩网上偷菜游戏。去年11月27日上午，该公司在突击检查中发现员工李某正在玩开心网偷菜游戏。当天，李某通过电话提出辞职。次日，公司对李某作出处罚决定：拒绝李某的辞职请求，将其开除，并停发其应发工资、补助、奖金，于3个月至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，工作交接完毕、消除不良影响后发放。去年12月18日，李某向高新区劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，请求裁决公司支付自己工作期间的基本工资等。收到应诉通知书后，该公司在法定期限内提交了答辩书，对李某提出反诉，请求裁决其向公司书面道歉，支付4个半月电脑网络使用费750元等。最新进展：劳动仲裁支持当事员工19日，该公司向记者提供了最近送达的仲裁裁决书，其内容显示：公司应支付李某2009年11月的工资688元，理由阐释为依据《劳动法》第五十条的规定，工资应以货

2023-06-06

391人看过
劳动仲裁
仲裁与劳动仲裁的相同点

一、仲裁与劳动仲裁的相同点仲裁与劳动仲裁的相同点如下：1.不按行政区划层层设立仲裁机构仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。2.仲裁被受理后都会被开庭审理仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。二、仲裁与劳动仲裁的区别仲裁与劳动仲裁的区别如下：1.法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法

2023-06-05

382人看过
婚假
劳动争议仲裁中是否该上班

和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。一般情况下申请劳动仲裁后申请人是不会去单位上班的，一般会重新找工作，如果是因为单位开除的话，肯定即使想去上班单位都不会让去的。一、如果不上班是否发方工资《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院出台的《职工带薪年休假条例》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工累计

2023-03-19

213人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期间上班的合法性

劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定：1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的，劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在劳动仲裁期间可以不上班。2、但是，如果劳动者在申请劳动仲裁前就已经与用人单位解除劳动关系的话，劳动者在劳动仲裁期间是不用上班的。劳动仲裁期间可以重新起诉吗劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申

2023-07-03

282人看过

劳动仲裁
劳动仲裁是否会影响上班时间？

工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；；（6）《提交证据材料清单》一式两份。劳动仲裁部门上班时间工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

2023-07-06

73人看过
劳动仲裁
上班期间去劳动仲裁要请假吗

员工因为和单位出现纠纷进行劳动仲裁，未给单位提供劳动，那么就应该按照请假计算。在非员工本人原因，单位未按照员工工作的情况下，员工未提供劳动，单位是需要支付员工基本工资，以及其他法律规定的情况下，员工可享受停工留薪待遇意外。员工本人未为单位提供劳动是需要按照请假处理的。一、银行员工多久算是失联国家没有规定员工失联的时间标准。企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。（1）如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×

2023-06-29

75人看过
劳动仲裁
工伤走劳动仲裁仲裁哪几项

工伤劳动仲裁的流程：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。一、劳动局处理拖欠工资多久可以出结果拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。所以劳动局处理拖欠工资流程大约在二十五个工作日左右可以出结果。二、申请仲裁需要多长时间劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不

2023-03-07

102人看过
劳动仲裁
劳动仲裁部门上班需要请假吗？

员工因为和单位出现纠纷进行劳动仲裁，未给单位提供劳动，那么就应该按照请假计算。在非员工本人原因，单位未按照员工工作的情况下，员工未提供劳动，单位是需要支付员工基本工资，以及其他法律规定的情况下，员工可享受停工留薪待遇意外。员工本人未为单位提供劳动是需要按照请假处理的。劳动仲裁去哪里？劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动仲裁是不收任何费用的，在仲裁之前，劳动者以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，劳动者可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于需要什么手续，我国新颁布的法律有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《工资支付暂行条例》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府

2023-07-16

255人看过

加班
劳动仲裁最高补偿几年加班费

一、劳动仲裁最高补偿几年加班费根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、劳动仲裁申请的流程1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和

2023-04-27

204人看过
劳动者
劳动法规定的夜班劳动几点算夜班

一、劳动法规定的夜班劳动几点算夜班夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动和工作。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、劳动法夜班年龄规定劳动法确实没有规定。但是，根据劳动合同法的精

2023-04-12

459人看过