保险需要的劳动合同吗
来源：互联网
时间： 2023-03-08 09:41:08
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可以不写保险的内容，但是社会保险单位是要为员工缴纳的。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯，到时候可以向劳动局投诉。
一、公司员工合同怎么签
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、公司交社保能看到上一家吗
公司交社保能看到上一家的。在办理保险转移的时候,需要你上一家离职的公司的缴纳的社会保险停保手续、解除劳务合同证明、人员减少表等,同时新的公司在为新员工缴纳社保时,需要确认之前你的社保缴纳的基数、社保缴纳到什么时候、是否有欠费等情况。所以入职的新公司是可以看到你上一家公司的社保状况。
三、不签劳动合同公司可以交社保吗
不签劳动合同公司也是需要交社保的，无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。
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