一、一到星期五加班公司可以算调休吗？

正常情况下，员工日常加班的调休事宜需经由用人机构与劳动者共同商议妥善决定。

若在此种调休情况中，所涉及的是在周末休息期间进行的加班任务，那么用人机构便有权利选择给予或拒绝提供加班费用给员工。

在工作日及法定节假日期间内进行的额外工作任务，则必须按照相关法律规定向员工支付合理的加班费用。

此外，对于要求员工延长工作时间的情形，用人机构需要向员工支付不少于工资标准的150％作为额外报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、辽宁省的职工加班费每小时标准是多少啊

在平时工作日的工作期间超出原定工作时间进行加班时，其每小时加班工资的计算方式如下，即：每小时加班工资标准等于劳动合同中所规定的月工资标准除以每月的计薪天数（2

1．75天）乘以每天正常工作时间（8小时）再乘以150％；

同理，若在周末及国家法定节假日加班，则按以下公式计算每小时的加班工资：即每小时加班工资标准等于劳动合同中规定的月工资标准除以每月的计薪天数（2

1．75天）乘以每天正常工作时间（8小时）再乘以200％；

而对于法定节假日加班的情况来说，根据相关法规和政策所规定的每个工作日的加班工资有效期为300％，那么其计算公式为：每日加班工资标准等于劳动合同中规定的月工资标准除以每月的计薪天数（2

1．75天）乘以每天正常工作时间（8小时）再乘以300％。

当然，这里所提到的劳动合同规定的工资标准并不包含年终奖金、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴以及中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等因为特定情形之下产生的薪资。

而人们常说的月工资标准实际上是指劳动合同里规定的劳动者所在岗位（职位）相对应的正常出勤月工资，并不涵盖以上这些情况下所得的工资

《劳动法》第四十四条