1、固定期限劳动合同到期后,用人单位续签通知是法定义务。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此可以推断,固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只需向劳动者提出以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的,用人单位不需要支付经济补偿。劳动者是否愿意续订劳动合同,必须以用人单位通知为前提。2、用人单位未履行续约通知义务的,应当支付经济补偿。固定期限劳动合同到期后,用人单位不支付经济补偿的唯一途径是通知劳动者以维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,但劳动者拒绝。但用人单位一旦未履行上述续约通知义务,就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位不能证明劳动者拒绝续约的,应当依法向劳动者支付经济补偿金。3、你可以自己辞职,不需要提前通知用人单位,但是没有经济补偿。
固定期限劳动合同什么样
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同,对于用人单位而言,可获取用工灵活性和降低用工成本,但劳动者的职业稳定感较差。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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合同固定期限到期河南在线咨询 2021-11-011、固定期限劳动合同到期后,用人单位续签通知是法定义务。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此可以推断,固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只需向劳动者提出以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的,
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无固定期限合同与固定期限合同河北在线咨询 2022-07-19无固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照《劳动法》的规定,无固定期限的劳动合同,应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形,这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同,出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时,任何一方均可提出解除或终止劳动合同。
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固定期限合同到期不续签浙江在线咨询 2022-08-061、在运功工作年限即将满十年以前,积极寻找可以解聘的理由; 2、在第二次合同期满前,HR要提前根据适当的理由表达不再续签的原因; 3、尽可能找到合适的突破口,建议员工自动离职,或者以合同到期不再续签的情况解除劳动关系。