签订劳动合同需要注意的几点-法师兄

签订劳动合同需要注意的几点

来源：互联网时间： 2023-06-20 18:17:02 401 人看过

签订劳动合同应当注意以下事项：

1、劳动者工作时间与工作条件要明确；

2、签订合同时要明确单位的基本情况；

3、合同中约定明确工作的内容和具体地点；

4、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

5、关于试用期的问题要特别注意；

6、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；

7、劳动合同各式一份由双方保存。

一、签订医院聘用合同书注意什么

签订医院聘用合同书注意了解单位的基本情况，明确工作内容和具体地点，定清劳动报酬，特别注意关于试用期的问题，明确劳动报酬的支付方式与支付时间，明确工作时间与工作条件，进行社会保险约定，不要签空白合同，劳动合同盖章后劳动者本人和用人单位应当各保管一份。

二、签完劳务合同是否可以提前辞职吗

签完劳务合同一般可以提前辞职，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；

2、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；

3、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。

签订劳务合同的注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

三、奶茶店劳动合同签订要注意什么

劳动合同签订需要注意的有：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要特别注意；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；

6、劳动者工作时间与工作条件要明确；

7、社会保险约定；

8、不要签空白合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同注意事项大全如何签订劳动合同

1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获得。同时，他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应明确自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。4、关于试用期，要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月。只约定试用期的合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户6、劳动者的工作时间和条件应明确7、社会保险约定8、不签空白合同9、有些合同约定非法内容10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。如何签订劳动合同认定劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关

2023-08-07

238人看过
合同形式
签订合同须注意哪些要点

1．核实确认对方当事人的主体资格。2．合同形式：（1）必须以书面形式签订合同；（2）采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；（3）倒签合同要标明合同背景。3．合同的必备条款要具体、明确。4．合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。网上签合同需要注意什么网上签合同首先需要注意要在合同中明确约定双方往来合同的收件箱发件箱等，还要在合同中明确本合同采取数据电文形式订立，并且最好在网上签订的合同完毕后，通过传真件双方签订一个确认书，当然就是关于你们网上的那个合同的，收件箱发件箱等等细节都要涉及到，然后由对方盖章回传复印件，当然传真件上也要注明，传真件及其复印件具有法律效力即可，如果有机会要对方盖红章是最有效的。另外，双方各自打印出来的签字盖章后的合同，扫描截图在留言中，两

2023-07-02

91人看过
无效合同
劳动合同签订的技巧和要点

签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。如何签好劳动合同才能对公司造成好处？在劳动合同中，只约定正常上班的基本工资，用人单位期望可以少交社保，少给病假工资或生育津贴等好处，而且绩效工资公司可以掌握给多给少的分寸。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建

2023-07-03

202人看过
拒绝履行
签订赠与合同的时候要注意哪几点呢，需要见证人吗

一、签订赠与合同的时候要注意哪几点呢签订赠与合同的时候要注意以下几点内容：1.赠与合同的内容要具体明确。2.从赠与人的角度考虑，若赠与行为在交付财产或转移权利之前有可能撤销，建议不对赠与合同进行公证，因为一旦公证将很难撤销;从受赠人的角度考虑，若担心赠与人在赠与财产权利转移之前撤销赠与，则应积极劝说赠与人将赠与合同进行公证。3.如果赠与人在赠与财产时对受赠人有一定的要求，则可作为一个赠与的条件。如果受赠人无法满足赠与人提出的条件，或者受赠人的行为让赠与人不满意，则赠与人可以名正言顺的拒绝履行赠与义务。4.赠与的财产依法需要办理登记等手续的，应当约定办理有关手续的内容。二、签订赠与合同需要见证人吗法律并没有规定签订赠与合同需要找见证人进行见证的，赠与合同是依法成立的，没有见证人也具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

2023-05-03

395人看过

签订劳动合同
劳动合同的签订方式是怎样的签订劳动合同应注意哪些

劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。签订劳动合同应注意：1、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。2、劳动者要清楚的知道自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚，是现金还是通过银行支付到账户中。一、因人事疏忽导致没签劳动合同签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

2023-04-05

446人看过
签订劳动合同
劳动者应怎样签订劳动合同，需要注意什么问题

一、劳动合同应当包括哪些条款(一)劳动合同的必备条款：1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。(二)劳动合同的可备条款：1、法定可备条款：(1)劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月;(2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项;2、约定可备条款，即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。二、劳动者在签订劳动合同时需注意以下问题：(一)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件;(二)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际;(三)劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定;(四)劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语;(五)双方当事人

2023-06-18

172人看过
劳动合同订立
劳动合同订立形式，签订劳动合同应注意什么？

一、劳动合同订立形式我国劳动法第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。上述规定可以看出，书面劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动合同关系的唯一合法形式。即我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。作为调整劳动关系的一种模式，书面合同具有明晰权利义务、预防和减少劳资纠纷等优点。因此劳动者在建立劳动关系时一定要签订书面的劳动合同，以免使自己的权利受到侵害。二、签订劳动合同应注意什么在签订具体劳动合同时应注意以下几点问题：（一）劳动合同条款是否齐全。劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款；1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除以上

2023-02-16

427人看过
营业执照
签订加工承揽合同的要点有哪些需要注意？

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。订立加工承揽合同首先要注意了解对方履行合同的能力。尤其是对承揽方能否完成委托项目，其设计能力、设备条件、技术力量、工艺水平，以及其曾经完成过的，都要了解清楚。当事人一方是否具备签订合同的主体资格，当事人的营业执照是否过期，是否做过年审，是否被吊销等，不真时进行审查就匆忙与其签合同，容易造成所签合同没有法律效力或者在发生纠纷时难以追求当事人的责任。加工承揽合同的标的是特定的劳动成果，具有特定性，当事人在订立加工承揽合同时应当具体准确地写明定作物的名称或项目，不能模糊使人产生歧义。订立加工承揽合同时应规定原材料的质量标准，承揽人须按合同规定选用原材料，并接受检验，

2023-07-05

236人看过

劳动仲裁
未签订劳动合同，申请劳动仲裁需要注意哪些事项？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。企业不签订劳动合同，员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在事实劳动关系，只要能证明存在事实的而劳动关系，比如厂牌，工资条等等，就可以申请劳动仲裁。怎样申请劳动仲裁1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和

2023-07-06

60人看过
企业改制
劳务合同的签订要点

根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明以下内容：（一）派遣的工作名称和性质；（二）工作地点；（三）遗留人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式；（五）社会保险费金额和支付方式（六）工作时间和休息休假事项（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生和培训事项（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（二）劳务派遣服务费的支付方式和标准（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章应当纳入劳务派遣协议的其他事项。劳务合同签订的期限有什么规定1、劳动合同签订的期限一般都是双方约定，法律没有具体规定。2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一

2023-08-08

468人看过
仲裁机构
成为新员工需注意的劳动合同签订规定

与新员工签订劳动合同，要注意劳动合同中是否有这些内容：1、劳动合同的终止期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位应支付的报酬；5、劳动者应遵循的纪律；6、劳动合同的终止条件；7、法律责任。员工签订劳动合同注意事项有哪些？1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

2023-07-07

338人看过
签订劳动合同
劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么?

一、劳动合同补签有效吗根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工资。二、签订劳动合同应注意的问题有哪些1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招

2023-04-29

403人看过

合同期限
劳动合同签订后需要试用几个月？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。两年劳动合同试用期不得超过二个月。试用期签订劳动合同吗？试用期期间可以签订合同，但是，只要是劳动者自入职后一个月内签订劳动合同的，都是合法的。具体规定如下：1、首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的，就要按月给员工二倍工资了；2、其次，不在试用期为员工签订劳动合同的是要付法律责任的。试用期根据合同的期限不同而各异：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无

2023-07-07

461人看过
合同期限
劳动合同期满后，续签需要注意哪些关键点？

关于劳动合同到期续签问题需要注意的事项如下：1、续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；2、应明确劳动报酬；3、员工若在企业连续工作满10年以上的，可以续订无固定期限劳动合同；等等。劳动合同到期不续签怎么办？劳动合同到期后不续签的处理如下：劳动者自愿不续签的合同终止；存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；存在非法情形的按照上述标准双倍赔偿。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；

2023-07-13

52人看过