工伤保险赔偿与侵权损害赔偿能否兼得-法师兄

工伤保险赔偿与侵权损害赔偿能否兼得

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 08:08:57 204 人看过

一般来说，职业病病人、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，仍依法享有民事求偿权，可获得双重权利。

但是重复赔偿范围应仅限于预期损失（或利益）填补类的项目，如一次性工亡补助金等，而对于直接损失，如医疗费、住院伙食补助费等，则不应重复赔偿。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
工伤保险与商业保险能否兼得

如果遭受工伤损害的职工购买了商业人身保险，而该职工伤残或死亡的情形同时符合商业人身保险合同约定的给付保险金的条件，则受益人享有商业人身保险给付请求权，而不受其是否获得了工伤保险给付的影响。商业保险和工伤保险两者性质不同，可以相互补充，但不能相互取代。商业保险和工伤保险有什么不同商业保险和工伤保险的区别在：1、目的不同。工伤保险是国家强制性的企业必须参加，商业保险是雇主自愿选择参加的；2、保险对象不同。工伤保险被保险人与企业是一种劳动关系，商业保险的实施对象是符合规定条件的人；3、实施方式不同。工伤保险实行强制，商业保险实行自愿；4、保障水平不同。工伤保险保障劳动者及其家庭的基本生活需要。一、商业保险包括：1、财产保险包括企业财产险，家庭财产险，机动车辆保险，国内货物运输保险，责任保险，信用保险和保证保险，农业保险；2、人身保险包括人寿保险，人身意外伤害保险，健康保险；3、人寿保险包括普通型

2023-07-23

488人看过
损害赔偿
工伤保险与民事损害赔偿能同时享有？

工伤保险与民事损害赔偿的关系，在审判实践中长期存在争论。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。对此问题世界各国有四种处理模式：第一，工伤保险取代民事损害赔偿;第二，受害人可以同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿，但劳动者个人需交纳高额保险费;第三，受害人可以选择获得工伤保险待遇或者民事损害赔偿;第四，民事损害赔偿与保险待遇实行差额互补。根据政府有关部门的规定，在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有

2023-06-05

89人看过
工伤保险
保险理赔：受伤员工能否获得工伤保险赔偿？

劳动者在上班途中摔伤，不是在工作场所摔伤的，一般不属于工伤，由劳动者自己承担受伤的责任。依据《工伤保险条例》的规定，在上班过程中受伤，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而摔伤的，就会构成工伤。在上班途中骑车摔伤算工伤吗在上班途中骑车摔伤了不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤认定后单位赔偿标准是怎样的1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）

2023-07-16

487人看过
工伤保险
工伤保险赔偿与商业险能否重复赔偿

工伤保险和商业保险是可以同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。一、工伤保险是不是意外险？不是。各地区相关部门要在国家的政策指导下大力发展企业补充保险，同时发挥商业保险的补充作用，但两者不能相互替代。按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果企业只加入了意外伤害险，就要自行支付工伤职工的工伤保险待遇。二、工伤意外险和商业意外险有什么不同1、保险性质不同。商业保险是保险公司承保的保险；而工伤保险是由国家社保来进行承保的。2、强制性不同。商业保险是由用人单位选择为员工购买，是自愿费强制性的；而工伤保险是用人单位必须缴纳的。3、保险适用法律要求不同。商业保险适用法律为《中华人民共和国保险法》，要按照保险法的规定

2023-06-27

82人看过

损害赔偿
精神损害赔偿与工伤保险的关系

这段文字讲述了工伤保险中不存在精神损害赔偿条件。只有在人身权益或具有人身意义的特定物受到侵害，或者死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体、遗骨等受到侵害时，才可以适用精神损害赔偿。由于工伤待遇并未涉及精神损害赔偿，因此不存在适用于工伤保险的精神损害赔偿条件。适用精神损害赔偿的情形：因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害；死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体、遗骨等受到侵害；其他。工伤保险精神损害赔偿条件是什么？工伤保险精神损害赔偿是指在工伤保险待遇中，对于因工伤导致的精神损害所进行的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险精神损害赔偿的条件包括以下几点：1. 受害人具有完全民事行为能力。2. 受害人遭受的事故伤害程度达到法定残疾标准，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；或者受害人人身故。3. 受害人在事故中遭受了严重的精神损害，且后果严重。4

2023-09-09

255人看过
保险事故
意外伤害险能否得到赔偿？

交通事故意外险可以承担赔偿责任。如果交通事故属于意外事件,具有交通意外保障的意外险可以额外提供赔偿。多数综合意外险里都包括交通意外保障责任,缺少这一责任的意外险,只能根据意外身故／全残保障进行赔付,会使得理赔水平大大降低。以生命和人身为标的进行投保,投保人不仅可以重复投保,而且可以获得两份以上的保险赔偿金。交通事故意外险可以承担赔偿责任。如果交通事故属于意外事件,具有交通意外保障的意外险可以额外提供赔偿。多数综合意外险里都包括交通意外保障责任，缺少这一责任的意外险，只能根据意外身故／全残保障进行赔付，会使得理赔水平大大降低。以生命和人身为标的进行投保，投保人不仅可以重复投保，而且可以获得两份以上的保险赔偿金。交通事故意外险能赔吗？根据我国《道路交通安全法》的规定，机动车驾驶人在行驶过程中，发生意外造成他人损害的，应当承担赔偿责任。而交通事故意外险是一种为机动车驾驶人

2023-09-04

347人看过
损害赔偿
侵权损害赔偿和工伤赔偿两项并行吗？

侵权赔偿和工伤赔偿是可以并行的，也就是说受侵害人可以同时追索侵权赔偿和工伤赔偿。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。由此可见，劳动者因第三人原因造成工伤事故的，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。一、工伤赔偿流程是什么？按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。(一)向人力资源和社会保障局(原劳动

2023-06-19

193人看过
法律综合知识
侵权损害赔偿能否适合仲裁

对于侵权损害中的赔偿相关事项是适用仲裁的。法律规定，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁之外，其余的争议都可以适用仲裁。因此侵权损害赔偿能由仲裁机构仲裁，但前提是双方都同意。《仲裁法》第三条下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

2024-05-06

295人看过

工伤保险
工伤保险获赔后意外伤害险是否可以兼得

某公司职员既参加了工伤保险，又投保了人身意外伤害保险，在获得社保部门的工伤保险赔偿后，保险公司还需承担赔偿责任否?日前,这起保险合同纠纷经宜兴法院一审、无锡中院二审终于有了明确的答案：工伤保险费用与人身意外伤害商业保险并不冲突，保险公司仍应按约向被保险人进行理赔。事件回放：维修时调试不慎脚致残2005年6月17日凌晨6时30分左右，在江苏某电缆公司上班的职工小军(化名)在车间维修同步带，当用左脚调试同步带时，左脚不慎被带入同步带受伤。医院诊断为：左足脱套伤。同年9月2日，宜兴市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定小军受伤属工伤。2006年5月19日，无锡市劳动能力鉴定委员会认定小军的致残程度为七级。后小军在宜兴市劳动和社会保障局领取了工伤医疗费17932.9元及伤残补助金。伤者：保险了却得不到理赔事后,小军得知电缆公司曾于2005年2月2日为本单位的200多名职工在某保险公司投保了团体人身

2023-04-26

394人看过
损害赔偿
人身损害赔偿与工伤保险赔偿竞合如何赔偿，可否同时主张吗

一、人身损害赔偿与工伤保险赔偿竞合如何赔偿人身损害赔偿与工伤保险赔偿竞合的赔偿时分别基于不同的请求权和法律关系。工伤保险赔偿是根据《劳动法》和《工伤保险条例》及相关规定而行使的一种工伤保险待遇请求权，该种请求权是向社会保险经办机构主张的，其本质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，目的是将损害负担社会化，实现对劳动者利益的充分保护和快速补偿。而道路交通事故人身损害赔偿是基于侵权行为引起的，是平等民事主体之间的民事法律关系，不具有社会属性，其法律依据的是《中华人民共和国民法典》、《道路交通安全法》、《人身损害赔偿司法解释》等法律规定，适用无过错原则（机动车与行人之间）或过错责任原则（机动车之间）。二、工伤保险和人身损害赔偿可否同时主张人身损害赔偿和工伤保险赔偿竞合可以同时主张。1．工伤和人身损害赔偿可以同时主张。2．依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或

2023-04-06

293人看过
法律综合知识
工伤能否获得双重保险赔偿？

【相关案例】周某系湘潭某公司职工，受单位派遣外出期间因第三人全部责任在高速公路上发生交通事故，经抢救无效死亡。湘潭市人力资源和社会保障局认定周某的此次死亡符合工伤认定条件，予以认定因工死亡，并作出《工伤认定决定书》。被告湘潭市工伤保险管理服务局因而作出《工伤保险待遇核定表》，核定周某家属可领取丧葬补助金等项目共计122171．95元。（该金额核减了周某家属因提起机动车交通事故责任之诉而获得的保险理赔款336870．05元）。周某家属与被告就第三人侵权与工伤损害赔偿竞合等问题产生争议，遂向法院提起诉讼。【法官说法】法院经审理认为，周某家属已获得的侵权损害赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金、处理交通事故人员误工费和交通费、被扶养人生活费五项，而被告核定其可获得的工伤保险待遇为核减了侵权损害全部赔偿款之后的丧葬补偿金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金三项。被告在核定工伤保险待遇时，将不属

2022-04-22

431人看过
侵权责任
意外伤害险赔偿与侵权责任

1、如果被保险人因第三人的行为造成人身损害的，人身意外险与侵权人可以双赔，即被保险人获得人身意外险赔偿后，还可以向侵权的第三人主张赔偿。2、法律依据，《中华人民共和国保险法》第四十六条被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。第四十七条投保人解除合同的，保险人应当自收到解除合同通知之日起三十日内，按照合同约定退还保险单的现金价值。一、侵权责任的承担形式有哪些种类侵权责任的承担形式有以下几种：(1)停止侵害，指侵权人停止正在进行的侵权行为。(2)排除妨碍，指排除侵权行为对权利正常行使所造成的妨碍。(3)消除危险，指采取一定措施消除侵权行为给他人合法权益可能带来的危险。(4)返还财产，指将非法侵占的财产返还给权利人。(5)恢复原状，指将财产的状况恢复到侵权行为未发生前

2023-04-11

308人看过

法律综合知识
侵权损害赔偿是否征个人所得税

如果当事人获得的侵权损害赔偿属于国家赔偿，不需要纳税；属于民事赔偿，例如当事人因提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产而取得的损失赔偿，应依法计算缴纳个人所得税。侵权损害赔偿是否征个人所得税的法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。《中华人民共和国个人所得税法》（2018修正）：　第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：\n（一）工资、薪金所得；\n（二）劳务报酬所得；\n　　（三）稿酬所得；\n（四）特许权使用费所得；\n（五）经营所得；\n（六）利息、股息、红利所得；\n（七）财产租赁所得；\n（八）财产转让所得；\n（九）偶然所得。\n居民个人取得前款第一项

2022-07-14

89人看过
合同内容
代通知金与赔偿金能否兼得

代通知金，是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日书面通知劳动者本人，如果用人单位没有依法提前30日通知的，以给付1个月工资作为代替。代通知金的法律依据是：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。违法解除、终止劳动合同的赔偿金，是指在劳动合同的履行过程中，用人单位违反劳动合同法相关规定，解除或者终止劳动合同时应支付给劳动者一定数额的金钱。赔偿金的法律依据和标准是：《劳动合同法》第

2023-06-18

359人看过