一、单位签订劳动合同但不买社保是否合法?
单位签订劳动合同但不买社保是不合法的,《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
二、用人单位的义务
《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
根据《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务:
1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。
劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件,如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。在劳动保护方面,为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全,凡是国家有标准规定的,用工单位必须按照国家标准执行,合同约定只能高于国家标准。
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇。
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。
5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。
6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
实际上,用人单位本来就不能让员工在签合同和买社保这两件事情当中做选择,而有些员工天真到让用人单位把缴社保的这部分费用计算到自己的工资中,这是因为员工根本就不知道缴纳社保的重要意义。只签合同不买社保的话也是随时都能离职的。
-
单位签订劳动合同但不买社保是否合法
413人看过
-
单位签订劳动合同但不买社保是不是合法的
459人看过
-
单位签订劳动合同但不买社保吗
136人看过
-
签劳动合同但没买社保是否合法
416人看过
-
公司不签劳动合同但是买社保合法吗
277人看过
-
可以不签订单位社保劳动合同吗
76人看过
-
单位没有签订劳动合同但是有交社保香港在线咨询 2022-05-10应支付11个月的双倍工资,并补缴社会保险。非法与你单方面解除劳动合同3个月的离职赔偿金。 关于证据: A、你的工资是如何领取的,如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据,2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (
-
用人单位不签劳动合同但交社保合法吗上海在线咨询 2022-03-19用人单位的做法违反劳动合同法的规定。你在用人单位连续工作十年,故用人单位应与你签订无固定期限的劳动合同,因为用人单位未与你签订劳动合同并未缴纳养老保险、失业保险等社会保障费用,故如果你要解除劳动合同,用人单位应按经济补偿金(工作满一年补偿一个月的工资,超过半年按一年计算,不到半年按半年计算)的两倍支付赔偿金。同时你有权要求用人单位赔偿未缴纳社会保障费用给你造成的损失。
-
单位不签订劳动合同是否违法新疆在线咨询 2022-08-18如用人单位不愿签订劳动合同,劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不签合同的法律责任有: 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
-
单位不签订劳动合同是否违法?广东在线咨询 2022-08-25用人单位不与劳动者签订合同是违法的。还有规定如下:根据《》第十六条、十九条和五十条的规定:“是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条
-