工伤没有鉴定,受伤员工在规定医疗期的,用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
锁骨骨折鉴定有没有工伤赔偿
锁骨骨折工伤鉴定费用一般情况下由用人单位承担,但是由被鉴定人申请的,鉴定费用由被鉴定人在申请时预付,如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的,鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的,鉴定费用由个人负担。
根据《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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2022年工伤没鉴定是否能解除劳动合同江西在线咨询 2022-12-041、工伤没有鉴定,受伤员工在规定医疗期的,用人单位不得解除劳动合同。 2、法律依据:《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
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工伤未鉴定能否解除劳动合同?澳门在线咨询 2022-11-081、工伤还未鉴定,单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同,但劳动者可以主动提出与单位解约,并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿;如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形的,可从单位处获得一次性伤残就业补助金。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11
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工伤鉴定后能否解除劳动合同黑龙江在线咨询 2023-06-20首先劳动合同的主体是劳动者和用人单位,也因此说有权解除劳动合同的主体只有劳动者和用人单位;其次,劳动者工作期间发生的受伤事故,在工伤认定期间,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,法律对此是没有限制性规定的,但是,作为用人单位在工伤认定期间是不能解除劳动合同的,理由是用人单位对工伤所要承担的法律责任处于不确定状态,若单方面解除劳动合同将损害到劳动者的合法权益。
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工伤未鉴定能否解除劳动合同黑龙江在线咨询 2022-10-141、工伤没有鉴定,受伤员工在规定医疗期的,用人单位不得解除劳动合同。 2、根据我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (
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劳动者没有工伤鉴定能解除劳动合同吗北京在线咨询 2022-02-28不能的,即便劳动者没有工伤,用人单位也不能无故辞退劳动者。而,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得按照劳动合同法第40、41条之规定解除与劳动者的劳动合同。用人违法侵犯劳动者合法权益的情况下,劳动者应当收集证据与用人单位协商,无法协商的应当到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解