什么叫社平工资？-法师兄

什么叫社平工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 18:32:23 377 人看过

社会职工的平均工资通常指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

黑龙江社平工资2022最新计发基数

2022黑龙江社平工资最新计发基数为5865元。

计发基数指的是用于计算发放金额的基本数据，计发基数没有固定的算法，通常是构成工资的基本组成部分，例如基础工资、职务工资等。

养老保险计发基数和缴费基数的区别如下：

1、养老保险缴费基数，与全省口径职工在岗平均工资直接相关，直接决定缴费基数上限和下限，直接影响个人缴费档次下的实际缴费金额，比如当地人社厅规定上年度全省口径在岗职工平均工资6053元，那么养老保险缴费基数上限就是300％，就是18159元，缴费基数下限就是60％，即3632元；

2、养老保险计发基数，直接影响个人退休金，更具体的说影响个人基础养老金和过渡养老金计算。基础养老金计算公式：（省上年在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）除2乘全部缴费年限乘1％。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

月工资
什么叫月工资？月工资标准是什么？

抚养费的标准里的月工资是指不直接抚养方每月实际到手的收入。根据法律规定，抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。不直接抚养方每月有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费应当定期给付，并给付到子女满十八周岁为止。压一个月工资是什么意思只压一个月的工资是符合法律规定的，不过跨月份发工资就是违反了劳动法的规定。压一个月工资是指，上个月的工资这个月发的意思。也就是说，第一个月不发工资，只有员工工作满一个月后，在第二个月才能拿到上一个月工作的工资。现在大部分公司都使用这种压一个月工资的发放工资方式，防止员工拿到工资后离职。《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付

2023-08-13

458人看过
工资
沧州工伤社平工资标准

沧州工伤社平工资标准：我市最低工资标准根据区域分为三档，其中市区、黄骅市、任丘市、青县、沧县由每月1420元上调至1590元，对应的小时最低工资标准由14元上调至16元；渤海新区（含中捷、南大港、临港）、泊头市、河间市、吴桥县、肃宁县的由每月1310元上调至1480元，对应的小时最低工资标准由13元上调至15元；海兴县、盐山县、孟村回族自治县、南皮县、东光县、献县由每月1210元上调至1380元，对应的小时最低工资标准由12元上调至14元。新调整的最低工资标准适用于我市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。最低工资不包括加班费高温津贴等月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等，以及按

2023-02-17

404人看过
法律综合知识
什么叫公开、公平、公正

一、什么叫公开、公平、公正公开、公平、公正是司法审判活动的基本原则，旨在保障司法活动的透明度和公正性。1．公开指的是审判活动应当公开进行，允许公众旁听和新闻媒体采访，以确保司法活动的透明度和可监督性。2．公平则要求审判活动在程序上平等对待各方当事人，确保各方当事人享有平等的权利和义务。3．公正则是指审判活动应当依据事实和法律，公正裁判案件，不受任何外部干预和影响。二、法院审理公开原则法院审理公开原则是司法公开的具体体现，也是司法活动透明度的重要保障。1．根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。2．这意味着，在大多数情况下，公众有权了解审判活动的进展情况，并可以对审判活动进行监督和评价。3．法院也应当积极采取措施，保障公众旁听和新闻媒体采访的权利，确保审判活动的公开性和透明度。三、不公开审理的情形1．虽然法院

2024-07-26

123人看过
休假
什么叫带薪休假工资

公益性岗位工作人员也是劳动者，他们也应享受劳动法中有关带薪休假和休假工资的待遇。对于他们的带薪休假也应按《职工带薪年休假条例》（国务院令［第514号］）第3条、第5条等规定执行：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。一、带薪休假司法解释（一）职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（二）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（三）职工在同一或者不同用人单位工作期间

2023-03-16

215人看过

法律综合知识
什么叫应扣工资基数

根据《劳动法》第四十七条，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，应扣工资基数指的是当月职工请假应该扣除的工资基数，若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。《劳动法》第四十七条，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，应扣工资基数指的是当月职工请假应该扣除的工资基数，若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。关于贯彻执行《中华人民共和

2024-04-24

211人看过
最低工资
什么叫最低工资标准

劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。第20条规定：劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用第19条第1款的规定。该款规定：企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。

2023-06-10

431人看过
法律综合知识
什么叫压一个月工资

＂压一个月工资＂通常被理解为将上个月的应得酬劳推迟到下个月份进行支付的一项实践操作。换句话说，在你开始参与工作的首个月中，你无法预期获取任何形式的薪酬收入；但是，当你成功度过完整的一个工作周期后，就可以期待上一个月份你在岗位上付出的努力能得到相应的薪酬报酬作为回报。然而，我们需要强调的一点是，仅仅将薪酬推迟一个月交付并不违反现行的法律规定，如果超过两个月份仍然没有拿到薪水，这时候就应该被视为拖欠工资的违法行为了。如果你服务的企业不幸出现了拖欠薪酬的情况，你作为员工是有资格向劳动监管部门提出投诉申诉的，从而督促用人单位在规定期限内履行其支付薪酬的义务。另外，若你遇到欠薪问题的困扰，你也拥有向劳动仲裁委员会提交书面申请的权力，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益避免受到损害。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-08

357人看过
法律综合知识
什么叫绩效工资怎么算

一、什么叫绩效工资怎么算的绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资计算方法是：1．广义绩效工资。广义绩效工资包括绩效加薪、奖励工资等形式，主要根据员工的实际劳动成果来确定薪酬。2．狭义绩效工资。狭义绩效工资通常指与评估挂钩的工资，主要基于员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资。3．事业单位绩效工资。事业单位的绩效工资通常包括基础绩效和奖励绩效两部分，其中基础绩效占绩效工资的70％，奖励绩效占30％。基础绩效直接进入工资，而奖励绩效则由单位根据实际情况制定分配方案。4．企业绩效工资。企业中的绩效工资计算方式可能更为复杂，通常涉及公司绩效、个人绩效、公司系数、个人系数等多个因素。例如，一种常见的计算公式是“员工工资＝基本工资＋岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”。二、绩效工资要交税吗绩效工资是需要交个人所得税的。

2024-02-29

236人看过

工龄
什么叫工龄工资，工龄工资如何计算

一、什么叫工龄工资工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。二、工龄工资如何计算1、员工工龄工资的设定标准1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7)员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8)试用期间不计算工龄。2、员工工龄工资的计算方法

2023-03-28

455人看过
工资
上海平均工资多少,平均工资有什么用

上海平均工资多少2017年本市职工平均工资为85582元，2017月平均工资为7132元，比上年增长9.7%。上海人社局发布2018年度上海市职工社会保险缴费标准：自2018年4月1日起，本市2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。依照惯例，上海的社保基数在每年4月社平工资发布后调整，最高基数为去年社平工资的300%，最低基数为去年社平工资的60%。确定社保缴费基数的上下限和公积金缴费基数的上限2018年度社保最高缴费基数上限：7132×300%=21396元，较去年19512元提高了1884元；2018年度最低社保缴费基数下限：7132×60%=4279元，较去年3902元提高了377元。2018年度公积金缴费上限：7132×300%×7%×2倍=2996元，较去年2732元提高了263元；2018年度公积金缴费下限：2300×7%×2倍=322元，较

2023-05-05

410人看过
工资
济南2022社平工资基数

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。宁夏工伤的社平工资是多少，主要是看你社保的缴费范围比例了，如果你的收入低于社平标准，就会按照社平标准给定，如果高于社平标准，就按照你公司的缴费标准计算的。简单一点，如当地社平标准是1500元，而你公司缴费是按照2500元缴费的，那工伤赔偿就会按照2500元赔付。根据苏州市统计局统计数据显示，2020年苏州市（含昆山）社会平均工资为7321元月。建议要想了解每年社会平均工资具体的金额，可以到当地的相关机构查询。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。《工伤保险条

2023-03-12

252人看过
工资
工伤的社平工资是怎么样赔付

社平工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、工伤赔偿金怎么计算？从《工伤保险条例》中的规定可以知道，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤休息期间工资怎样算职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。所谓本人工资，是指工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前12个月的平均月薪。本人工资高于统筹地区职工平均工资的3

2023-03-19

372人看过

工资
社会平均工资的说明

社平工资是社会职工的平均工资的简称。一定程度上反映了社会发展程度和人民生活水平。社平工资通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布。如果上个月工资高于社平工资3倍的，代通知金是否按社平工资3倍计算？当然不是。法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。都有哪些计算方式。我国规定这类金额应按照劳动者的平时工资进行计算。相应的劳动者的职工工资不受当地高出三倍工资的限制。相应的劳动者也应该与用人单位进行积极的沟通，来解决这类事

2023-07-04

53人看过
有期徒刑
什么叫非法集资什么又叫合法集资

非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券；或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。合法集资是指公司、企业或者团体、个人依照有关法律法规所规定的条件和程序，通过向社会公众发行有价证券，或者利用融资租赁、联营、合资、企业集资等方式，在资金市场上筹集所需资金。非法集资与集资诈骗的区别是什么集资诈骗罪和非法集资罪的主要区别：1．行为的目的不同。集资诈骗罪的行为人必须具有非法占有所募集的资金的目的，包括据为已有、据为单位或者他人所有。而非法吸收公众存款罪的行为人主观上则不具有非法占有的目的，而是通过非法吸收、变相吸收公众存款而用于营利活动，以牟取暴利。实践中，判断行为人是否具有“非法占有”的目的是区分集资诈骗罪与非法吸收公众存款罪的关键。2．行为方式不尽相同。前者是使用诈骗

2023-07-29

359人看过