法定节假日工资是否应该发放？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-11 06:30:17
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根据我国相关法律法规和职场惯例，员工在法定节假日应当享受带薪休假。如果员工在法定节假日不上班，企业也应当按照员工正常上班的情况，正常支付其日工资。企业如在法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％。
根据我国相关法律法规和职场惯例,员工在法定节假日应当享受带薪休假。因此,如果员工在法定节假日不上班,企业也应当按照员工正常上班的情况,正常支付其日工资。企业如在法定节假日，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％。
企 业 安 排 员 工 加 班 ， 如 何 支 付 其 工 资 ？
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业安排员工加班需要支付其工资。具体来说，如果员工在法定休假日或休息日加班，企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资；如果企业安排员工在法定休假日或休息日加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动者工资。此外，如果企业确因生产、工作特点或者特殊需要必须安排劳动者在法定休假日或休息日加班，经劳动行政部门批准，企业可以按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%支付劳动者工资。企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业在安排员工加班时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
员工在法定节假日应当享受带薪休假，企业也应当按照员工正常上班的情况，正常支付其日工资。如企业安排员工加班，应支付不低于其日工资的300%的加班工资。同时，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业在安排员工加班时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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