哪些情况单位可以解除合同？-法师兄

哪些情况单位可以解除合同？

来源：互联网时间： 2023-04-25 18:02:42 184 人看过

一、哪些情况单位可以解除合同？

劳动者有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

二、单位解除合同可以要求赔偿吗

单位解除合同可不可以要求赔偿，要看情况。

用人单位解除劳动合同属于违法解除，可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

三、劳动合同法定解除的情形有哪些

1.辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3.不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同法定解除相关文章

不可抗力
单位在什么情况可以解除合同

单位在以下情况可以解除合同：1、合同的各方当事人协商一致解除；2、存在不可抗力，导致合同目的无法实现；3、对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，守约方可以依法解除合同；4、法律规定的其他情形。一、未完工工程如何终止合同一、合同终止的方式有：1、合同的义务已经履行；2、债务相互抵销或债权债务同归于一人；3、债务人依法将标的物提存；4、债权人免除债务；5、合同被解除；6、法定的或约定的其他解除情形。二、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。三、有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合

2023-03-21

412人看过
合同无效
单位合法解除合同的情况有哪些?

1、协商解除根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。2、法定事由如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。一、公司开除员工有什么规定公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同

2023-03-09

259人看过
解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些

在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、辞退满一年员工怎么补偿辞退满一年员工，若是因为劳动者个人的原因解除劳动合同的，没有补偿。六个

2023-04-02

425人看过
不可抗力
哪些情况下可以单方面解除合同？

合同当事人可以单方面解除合同的情况：（一）因意外事件，不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示自己不履行存在违约行为的；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；（四）当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的，构成根本违约的。一、可以提前解除租车合同的情形有哪些？(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。二、法定解除条件1.不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的。2.拒绝履行(预期违约)：在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3.迟延履行：当事人一方迟延履行主要债务，

2023-03-08

335人看过

解除劳动合同
有哪些情况下单位可以随时解除劳动合同？

在下列情况下单位能随时解除劳动合同：试用期的劳动者被证明不符合其录取条件的；因严重失职和营私舞弊给单位造成重大损失的；或者被司法机关依法追究刑事责任的等。一、有哪些情况公司能解除合同1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。二、什么情况下可以与怀孕的员工解除劳动合同下列情况下可以与怀孕的员工解除劳动合同：一、怀孕的劳动者自己主动辞职的

2023-04-06

302人看过
解除劳动合同
用人单位可以在哪些情况下解除劳动合同

用人单位在下列情形下能够解除劳动合同：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、被依法追究刑事责任的；3、严重违反用人单位的规章制度；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。一、被辞退没有补偿金的情况下有没有补偿金？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。二、吸毒者吸毒期间单位能否解除劳动关系如果吸毒人员严重违法单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。三、取

2023-02-24

400人看过