怎样判断劳动关系的真实情况？-法师兄

怎样判断劳动关系的真实情况？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 22:30:10 178 人看过

如果用人单位与劳动者未签订劳动合同,但满足劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位对劳动者进行管理、劳动者受用人单位的劳动管理以及用人单位和劳动者具有法律主体资格的条件,则可能存在事实劳动关系。

如果用人单位与劳动者未签订劳动合同,但满足以下条件,则可能存在事实劳动关系:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位依据法律规定的各项规章制度对劳动者进行管理,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者具有法律主体资格。

事实劳动关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，都适用本法。因此，事实劳动关系的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二条。该法规定了劳动者与用人单位之间应当建立劳动关系，明确双方的权利和义务。同时，该法还规定了劳动合同制度、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等劳动关系的其他重要规定。这些规定为事实劳动关系的认定提供了法律依据。

未签订劳动合同但满足一定条件可能存在事实劳动关系,事实劳动关系的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二条。该法规定了劳动者与用人单位之间应当建立劳动关系,明确双方的权利和义务,同时规定了劳动合同制度、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等劳动关系的其他重要规定,为事实劳动关系的认定提供了法律依据。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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