1、缴费不足15年，增添两种途径可享长期养老待遇

长期以来，“累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一”，这使得很多退休时未累计缴费15年的参保人员，只能选择一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系，这让他们的老年生活缺乏长期的有效保障。企业养老保险新政策进行了完善和拓展，增加了两种处理方式，一则允许个人缴费至满15年;二则可转入新农保或城镇居民养老保险，这两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。

2、用人单位欠缴社保费或处3倍罚款

企业养老保险新政策的目标：建立没有缺失，覆盖上没有遗漏，衔接无缝隙的社保制度，使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障，无后顾之忧。其正式实施，标志着“全民社保”跨越设想，进入实施阶段。

3、“市级统筹”向“省级统筹”过渡

由市到省提高养老统筹的“档次”，主要是增强互济作用。养老保险制度以“大数法则”为基础，只有实现较大范围的统筹，才能提高抵御风险的能力，确保养老金发放。这样也有利于人员流动，提高统筹层次，能够在更大范围内实现各地区缴费基数、缴费比例和享受待遇标准的统一，加大基金调剂功能，消除参保职工跨地区流动就业的障碍。

4、“新人”多缴一年多一个百分点

“新人”就是指《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的参保人员，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中，退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

我国养老保险立法层次低，法律法规不配套，处罚依据不足，执法手段有限，制约了养老保险事业的发展，使其不能有效维护职工的合法权益。社会保险制度经过近20年改革和探索，为社会保险立法提供了实践基础。企业养老保险新政策的颁布实施，对于更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益具有十分重要的意义。