减薪的法律后果是什么-法师兄

减薪的法律后果是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:51:17 492 人看过

（1）法律后果一：《劳动合同法》第八十五条规定的责令改正+赔偿，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，用人单位应当按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付额外补偿。劳动者要获得这种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济

（2）法律后果二：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，依照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除合同+经济补偿，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。劳动者要获得这种权利保护，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济

此外，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法签发支付令

1.什么情况是“扣除”

是<；工资支付暂行规定；《关于有关问题的补充规定》（劳办发[1995]226号）明确规定，《规定》第十五条所称“扣除”，是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资（即：，用人单位应当在劳动者提供正常劳动的前提下，按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬，不包括下列减薪：（1）国家法律法规有明确规定的；（2）有依法签订的劳动合同有明确规定；（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规有明确规定；（4）企业工资总额与经济效益有关，经济效益下浮，如果工资不得不下降（但支付给职工的工资不应低于当地最低工资标准）5.因职工请事假而减少工资，etc

2.什么是“无故违约”

是<；工资支付暂行规定；《关于有关问题的补充规定》（国发〔1995〕226号）明确，本规定第十八条所称“无故违约”，是指用人单位无正当理由未按规定的支付期限支付劳动者工资的。不包括：（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；（2）确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资，暂缓支付的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。其他情况下，拖欠工资不合理

3.对“贪污、不合理拖欠”的处罚：

（劳动合同法颁布实施后，与以往处罚相比，力度明显减弱）

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