实习协议有违约金么-法师兄

实习协议有违约金么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 18:11:53 106 人看过

实习协议中可以约定有违约金。一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的，用人单位及实习生双方可以在合同中约定相关条款并设定一定的违约金。

通用毕业生就业实习协议范例模版

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学学生处＜／p＞

＜p＞乙方（用人单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞丙方（学生）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：＜／p＞

＜p＞一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中＜／p＞

＜p＞1．工作内容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞2．工作时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞3．就业实习报酬和福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用＿＿＿＿＿＿＿＿＿元（即按实际聘用人数，每人管理费＿＿＿＿＿＿＿＿＿元或按学生酬金的＿＿＿＿＿＿＿＿＿％计）。管理费用于为丙方购买人身保险等。＜／p＞

＜p＞三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。＜／p＞

＜p＞四、乙方在＿＿＿＿日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。＜／p＞

＜p＞五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动；乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。＜／p＞

＜p＞六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。＜／p＞

＜p＞七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。＜／p＞

＜p＞八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。＜／p＞

＜p＞九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。＜／p＞

＜p＞甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；丙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞负责人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；负责人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；学号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

法律综合知识
实习期违约金要不要给

一、实习期违约金要不要给在实践中，违反实习协议并不意味着需支付违约金。在用人单位与劳动者之间约定由劳动者承担违约金的情况下，仅限于以下两种情形：首先，当劳动者违反服务期限的约定时，应依照双方先前的约定向用人单位支付相应的违约金；其次，若劳动者违背了竞业限制的约定，也应该依据协议规定向用人单位支付违约金。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；（三）实习期间的食宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。二

2024-07-12

184人看过
劳动者
实习生能否终止实习协议

实习生可以终止实习协议，但在特定情况下。（1）员工符合下列条件之一的，用人单位可以不通知员工直接终止实习协议：1；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度的；③对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害；④承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（2）当员工符合下列条件之一时，用人单位也可以终止实习协议，但应提前30天书面通知员工：①员工因公生病或受伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；②劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；③签订《企业实习协议》所依据的客观情况发生较大变化，致使原合同无法履行，经双方协商无法达成变更合同的协议。（3）用人单位也可以通过裁员的方式终止实习协议，但必须符合下列条件：①企业濒临破产依法整顿时，必须裁员；②企业生产经营出现严重困难时，必须裁员有必要裁员。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工

2023-05-31

185人看过
合同成立
实习协议规定

1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式实习协议书应包含的内容（一）基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。（二）工作内容协

2023-07-03

290人看过
协议解除
解除实习协议证明怎么写,实习协议证明怎么写

(一)解除实习协议证明怎么写解除实习协议姓名：***，性别：**，身份证：，于20**年**月**日在本公司实习，岗位为美工，负责公司的工作上的美工处理和页面设计工作，在实习期间，该同事工作认真，工作努力，学习能力强，但和本公司的岗位要求有所差距，故于20**年**月**日解除实习协议。**科技有限公司20**年**月**日(二)实习协议证明兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实习该同学的实习职位是_________该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，并能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加班加点完成任务。能够将在学校所学的知识

2023-04-29

438人看过

合同无效
怎么解除实习协议

一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除实习协议，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除实习协议，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业实习协议，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;②企业生产经

2023-06-18

214人看过
合同违约金
实习生劳动合同违约金约定是否有效

实习生劳动合同违约金约定符合法律规定是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十

2023-03-03

339人看过
法律综合知识
实习期签订合同辞职有违约金吗？

一、实习期签订合同辞职有违约金吗？若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限／服务期＊培训费用。除此之外，劳动者合法解除劳动合同的，无需支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条还规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、普通民事合同与劳动合同的违约责任有何区别？1、责任性质不同。普通民事合同的违约责任

2024-02-02

328人看过
劳动争议调解
实习完离职算违约么

一、实习完离职算违约么实习完之后离职不算违约，但是合同另有要求的除外。实习期是受三方协议约束的。毕业生在实习期间提出离职也属于违约。所以有同学认为，与用人单位签订三方协议后去工作一段时间再提离职，就不需要赔违约金的想法是错误的。实习期内离职算违约，约定违约金的前提下仍需要赔偿。毕业生在取得毕业证、实习期满并签订了劳动合同后，三方协议自然终止。三方协议不要轻易签署，签署之后如果想解约可能需要赔付违约金。没有找到工作单位或者对目前的工作单位犹豫不决的同学，可以找档管家这样的人事代理机构签约。二、实习期间离职需要赔偿违约金吗不合理，正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解

2023-05-03

453人看过

商业保险
签订实习协议吗？

需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据相关法律的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期是否要签合同实习期要签合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。员工不想与单位签订书面劳动合同，单位

2023-07-18

441人看过
保险费
在实习协议中放弃实习资格，会有什么影响吗？

本文讲述的是在实习生签署实习协议后，若未经双方协商一致，则实习协议自行终止。在此情况下，双方同意承担违约责任，除特殊情况外。同时，在试用期的当事人双方存在劳动关系时，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。签署实习协议后，若未经双方协商一致，则实习协议自行终止。在此情况下，双方同意承担违约责任，除特殊情况外。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。劳动关系与实习协议劳动关系与实习协议是两个不同但相关的概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位之间的关系,而实习协议则是在学生与实习公司之间签订的协议。劳动关系中的用人单位应当尊重劳动者的权利,与劳动者建立良好的劳动关系,并按照劳动合同的约

2023-09-01

250人看过
工资
实习期间有没有工资协议

一、实习期间有没有工资协议1、实习期间没有工资协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果实习生进入试用期，按国家法规发放不能低于国家最底生活保障规定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、试用期工资是合同工资的多少试用期工资是合同工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

2023-06-11

107人看过
违约金
实习生违约会怎样

实习期间的任何赔偿都是不合理不合法的。实习协议一般属于劳务合同，是民事合同的范畴，约定违约金比劳动合同更宽泛。实习协议本来就只表明实习的各项事宜，不能附加其他的正式工作的要求，要求赔偿更加不合理，所以如果还没有签三方，那赔偿的时可以不用。但是如果是已经签了三方，那是否需要赔偿就看和公司双方如何沟通了。因为三方还是有法律意义的，违约了三方是有要赔偿的先例的，就看和公司如何沟通。一、实习生无故被开有补偿吗实习生无故被辞是否有补偿有两张情况。1、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般是很难要求赔偿的。2、如果已经毕业了，被用人单位辞退，只要不是在劳动合同的试用期内，那么用人单位应该支付经济补偿金。二、与实习生解除劳动关系有补偿么1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿

2023-02-06

186人看过

试用期
实习协议中试用期有什么用

依据相关的法律规定，在校学生实习并不是就业，未建立劳动关系，而试用期是属于建立劳动关系的情形，所以实习协议中不包括试用期。一、没有毕业证可以签劳动合同吗没有毕业证不可以签订劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、试用期与学徒期的区别是什么学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒

2023-04-11

222人看过
法律综合知识
实习协议模板需要有哪些要素？实习协议包含的内容有哪些？

一、实习协议模板包含的内容实习协议模版必备四个条款，才算得上是有效协议，具体是：（一）基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。（二）报酬在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天结算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月的工资，要到5月15日才给报酬。遇到这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。（三）工作内容协议

2024-01-23

473人看过