根据劳动合同是否明确约定发放年终奖，员工可以获得或不获得年终奖。如果劳动合同中明确规定了发放年终奖，那么不发放年终奖是违法行为；反之，如果劳动合同中没有约定，那么不发放年终奖就是合法的。年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定，是企业文化建设的重要组成部分。

依据劳动合同是否明确约定发放年终奖，员工可得奖金或无奖金。若劳动合同明确约定了发放年终奖，则不发放年终奖为违法行为；反之，若劳动合同中未作约定，则不发放年终奖为合法。年终奖为每年度末企业对员工工作业绩的肯定，金额无上限。

依 据 ： 劳 动 合 同 与 年 终 奖 的 关 系

根据我国《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。而年终奖是公司对员工在过去一年内工作的认可和鼓励，也是用人单位对员工辛勤工作的回报。

然而，在实际操作中，由于劳动合同与年终奖的关系较为复杂，易引发纠纷。例如，用人单位在年终奖发放时，有时会以劳动者未完成任务、违反规定为由，扣除部分或全部年终奖。这种情况显然不符合《劳动法》中关于劳动者工资待遇的规定。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者发放年终奖。同时，《劳动合同法》第八十二条也明确规定了劳动者因劳动合同解除或者终止而解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

因此，用人单位在制定有关年终奖政策时，应充分考虑《劳动合同法》的相关规定，确保员工在享受年终奖的同时，也符合法律规定。同时，劳动者在遇到用人单位侵犯其合法权益时，也应依法维权，维护自身合法权益。

根据劳动合同是否明确约定发放年终奖,劳动者是否能够获得年终奖产生了争议。若劳动合同中明确规定了发放年终奖,则不发放年终奖是违法行为,否则就是合法的。年终奖是公司对员工在过去一年内工作的认可和鼓励,也是用人单位对员工辛勤工作的回报。在实际操作中,由于劳动合同与年终奖的关系较为复杂,易引发纠纷。因此,用人单位在制定有关年终奖政策时,应充分考虑《劳动合同法》的相关规定,确保员工在享受年终奖的同时,也符合法律规定。同时,劳动者在遇到用人单位侵犯其合法权益时,也应依法维权,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。