工资报酬扣除-法师兄

工资报酬扣除

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:31:05 371 人看过

1、如何计算拖欠劳动报酬的补偿金《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，需要额外支付相当于工资25%的经济补偿金；用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，应当补足低于标准的部分，并按照《工资支付暂行规定》第十八条规定的低于标准部分的25%附加经济补偿，无故拖欠，是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括：（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；（2）确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资，暂缓支付的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。第二，工资支付的时间和要求：

1.工资支付应当按照用人单位和劳动者约定的数额，按月以货币形式支付给劳动者本人，并由劳动者本人签字

为减少缴纳社会保险、住房公积金和经济补偿金，用人单位应当缴纳工资证明，严防用人单位制作虚假工资单、部分存折和部分现金。同时，也可以体现劳动报酬的透明度。以前是以工资单的形式。凭借工资单，员工可以掌握自己的收入状况。如果有问题，也可以作为凭证使用。同时，也可作为诉讼证据

3.不得无故扣减、拖欠职工工资。延迟超过30天构成违约第三，如果雇主拖欠工资该怎么办；优点：方法简单。缺点：部分地区执法力度可能不是很强

2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等，一般最后都可以解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
实习报酬不是工资

全国劳动争议处理专业委员会秘书长、劳动争议网首席顾问范战江表示，大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。??范战江认为，实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，公司没有义务给实习生发工资。但是，因为实习生毕竟为公司服务，一些公司愿意提供给实习生一定的劳动报酬，但这绝对不能看做工资，因为工资是用人单位付给被雇用者的劳务费，而实习生从公司拿到的，充其量只是一种生活的补助或补贴。??据范战江介绍，目前国家还没有专门出台规范公司如何使用实习生的相关文件。范战江认为，如果实习生在实习过程中和用人单位发生劳动纠纷，一般是不能通过劳动监察来维护自己的权益的，而只有走民事诉讼的路子。??范战江提醒说，如果一些单位打着招收实习学生的名义，总是用实习生工作，只给实习生低廉的补助，节约公司用工成本的话，那就可能是一种违法行为，这时实习学生也需要拿起法律的武器维护自己的权益。

2023-06-10

120人看过
继续履行
薪资报酬

如果是依法辞退，需要补偿你10个月的经济补偿金（工作满一年支付1个月）；违法辞退的需要补偿你20个月的经济补偿金（工作满一年支付2个月）；如需要支付你的加班费！平日加班按照150％算，周末等一般假日按200％算，法定假日按照300％算。劳动赔偿金和劳动补偿金的区别赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》规定用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续

2023-07-15

355人看过
社保
员工上班32小时扣除社保后报酬仅剩1元

上了4天班，扣除社保后拿到手的工资有多少？少的竟只有1元人民币！厦门集美一家公司多名工人，向本报厦门新闻热线(0592-5057110)反映：今年2月春节期间，他们工资几乎没有了，连基本生活都难以保障。当地劳动部门昨日表示，这起群体劳资纠纷确认调解无效，建议尽快进行劳动仲裁。朗美(厦门)健身器材有限公司位于集美一工业区内，昨日有6位在职员工向记者出示了他们拿到的2月份的工资条，其中一份标明张某成，操作工，2007年2月实基本工资114.88元，实发工资1元(如图)，其他几张则是邓某善，实基本工资143.19，实发19元；肖某，实基本工资114元，实发9元；张某，实基本工资114元，实发工资0元工人们说，他们在2月份春节期间大多只上五六天班，其中张某成上了32小时也就是4天的班，记者在一份双方签订的劳动合同上看到，按约定，每小时工资3.59元。张某成当月工资确实只有100多元，扣掉社保所剩无

2023-06-09

418人看过
健康保险
劳务报酬允许扣除的税费是什么

劳务报酬允许扣除的税费是个人所得税。一、工资税率表完整版《中华人民共和国个人所得税法》修改后，工资计入综合所得，综合所得适用的个人所得税税率表如下：级数全年应纳税所得额税率（%）1不超过36000元32超过36000元至144000元的部分103超过144000元至300000元的部分204超过300000元至420000元的部分255超过420000元至660000元的部分306超过660000元至960000元的部分357超过960000元的部分45注1：本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。注2：非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，依照本表按月换算后计算应纳税额。二、公司个税多缴退回麻烦吗公司缴纳个人所得税退税不麻烦，由公司统一

2023-03-19

148人看过

工资
克扣无故拖欠农民工工资报酬会进黑名单吗？

一、克扣无故拖欠农民工工资报酬会进黑名单吗?用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资黑名单。1.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;2.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资黑名单。二、农民工被拖欠工资该怎么办1、劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。2、要学会用法律维权如果工资被拖欠了，可

2023-04-13

142人看过
工资
雇员遭公司开除却未能收到工资报酬

劳动者被用人单位辞退，用人单位应当依法支付出勤期间的工资，如不支付的劳动者可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。怀孕了，被公司开除，怎么办1．孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2．如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。3．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害

2023-07-07

87人看过
工资
劳务报酬能叫工资吗

一、劳务费合同能否写工资？不能，两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。二、劳务费和工资的区别是什么？工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《民法典》（自2021年1月1日起施行）的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其

2023-03-10

477人看过
股票投资
投资报酬率

投资报酬率是反映股票投资者从实际投资中所得到的报酬比率，亦是评估股票价格，进行投资决策所应参考的重要指标。投资报酬率的公式如下：投资报酬率＝股票终值－原始投资额＋股利收入原始投资额在上述公式中，股票终值即现值，指某种股票目前的市价；原始投资额即股票原值，指购买股票时投入的资金额；股利收入则统指股息、红利的收入。例如，某股东原购买某种股票为100元，现值升为105元，股息（或红利）收入30元，从上述公式得知，目前，该种股票的投资报酬率为0.35，即35％。投资报酬率在计算投资报酬及评估股价时具有一定的实际意义。例如，某位投资者去年投资1万元于某种股票，今年卖出仅收回金额9500元。这位投资者可能认为蚀本了，因为损失了500元本金。但由于考虑到还应加上股利收入如750元，不考虑税金、佣金等，实际上还得到了250元的利润，因此，从总体上看，投资于该种股票还是有收益的。用上述公式计算，该种股票的投

2023-06-04

464人看过

工资
农民工如何讨要工资报酬

一、农民工如何讨要工资没有最快的办法，可以多策并举，以下方法供参：1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，不必费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门一般都能找到他们，并帮助农民工讨回工资。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023-02-09

268人看过
工资
是劳务报酬还是员工工资

佣金是劳务报酬。是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬，佣金收入牵涉做账问题，又出现明佣金和暗佣金，暗佣金是违反财务制度。劳务报酬是指从事一次性、临时性工作获得的收入，劳资双方若签订合同多为劳务合同。而工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一、保险代理人的权利与义务保险代理人的权利和义务是依据保险代理合同而产生的。保险代理合同是保险代理人与保险人明确双方所享有权利和承担义务的协议。一般来讲，保险代理人的权利和义务包括以下内容：权利1、获取劳务报酬的权利。保险代理人有权就其开展的保险代理业务所付出的劳动向保险人收取劳务报酬。获得劳务报酬是保险代理人的最基本的权利。保险代理人的劳务报酬即为佣金，保险代理合同可约定佣金的支付标准和支付方式。2、独立开展业务活动的权利。保险代理人在保险合同授

2023-04-11

307人看过
社保
工资扣除社保属于乱扣工资吗

扣除社保不属于乱扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、社会保险的缴费比例是多少？1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。2、医疗保险：单位缴纳比例9%1%，个人缴纳比例2%3。3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(农业户口个人不需缴纳)。4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。二、用人单位不交社会保险的法律责任是什么？《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人

2023-06-25

93人看过
报警
中介扣除工资和报警是否有用

1、中介机构扣工资和报警有用吗大多没有用。此类劳动争议，不属于警方的管理范围，因此警方不会对其进行管理此类事宜可由双方协商解决，或向劳动仲裁部门申请仲裁。如果数额很大，你可以直接向法院起诉。中介拖欠工资时该怎么办。单位在工作中拖欠工资的情况屡见不鲜。您可以通过劳动和社会保障部的门反映这些问题。这样，劳工部通常会在很短的时间内给你一个具体的答复，这样单位一般会尽快给你发工资。如果劳动部门不能解决这个问题，你也可以直接申请仲裁。申请仲裁是一种法律手段，可以保护你的基本权利不受侵犯。一般来说，仲裁费为200-300元。如果你赢了，将由公司承担。你不必为此担心。还有一些情况需要注意。也就是说，如果您对仲裁结果不满意，您也可以在收到仲裁文件后15天内向法院起诉，这将进入庭审阶段。在这种情况下，你需要准备一些材料，或者你可以向法律援助机构寻求帮助。据我所知，根据我国的规定，在仲裁或诉讼的情况下，您可以

2023-05-07

246人看过

工资
单位报销生育保险扣除工资吗

生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。所以单位报销生育保险是不会扣除工资的。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。一、生育费用如何报销生育保险能够报销的范围有产检费，手术费，医疗费，由生育引发的并发症所需的治疗费用等都可以报销。由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当

2023-03-26

482人看过
日工资
节假日工资报酬的种类

根据《劳动法》第四十四条，节假日工资的报酬方式有以下三种情况：如果安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于工资的200%的工资报酬；如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，那么应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。根据《劳动法》第四十四条，节假日工资的报酬方式有以下三种情况：1.如果安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于工资的200%的工资报酬；3.如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，那么应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。节假日工资标准是多少？根据我国《劳动法》第四十四条

2023-08-23

272人看过