终止劳动合同的经济补偿金支付条款是什么-法师兄

终止劳动合同的经济补偿金支付条款是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:32:15 424 人看过

根据现行规定，用人单位违反《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定，非法解除劳动合同或者解除劳动关系的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：

（2）劳动合同当事人协商一致后，用人单位终止劳动合同

（3）（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的，（五）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；（六）用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止（9）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动者不能履行原劳动合同的，用人单位解除劳动合同，双方协商不成变更劳动合同协议的，用人单位解除劳动合同用人单位濒临破产，在法律整顿期间或者生产经营条件严重困难，需要裁减人员时终止劳动合同的

（11）用人单位在劳动合同期限内破产或者解除的

（12）如果劳动合同终止，且当地有特殊规定要求支付经济补偿

在职员工是否有竞业禁止的义务？

在实践中，对在职竞业禁止的处理方式是，雇主可以在劳动合同和规章制度中约定或规定，雇员不得从竞争单位，甚至任何单位获得兼职工作。此时，雇主无需向工人支付额外补偿。雇主可将此视为劳动纪律之一。如果员工违反，则可视为严重违反公司规章制度，并终止劳动合同。但是，如果雇主和雇员就雇佣期间违反竞业禁止义务的违约赔偿金条款达成一致，则该条款无效。如果雇员在雇佣期间违反保密义务，则应承担赔偿责任。在严重的情况下，可能构成犯罪

此外，如果员工的兼职行业本质上是利用职务之便受贿，则可能构成腐败罪或贿赂公司和企业人员罪

许多律师帮助员工保护他们的权利。当劳动合同终止，公司不支付经济补偿金时，您可以向他们寻求帮助

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(一)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的

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