终止劳动合同的经济补偿金支付条款是什么-法师兄

终止劳动合同的经济补偿金支付条款是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:32:15 424 人看过

根据现行规定，用人单位违反《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定，非法解除劳动合同或者解除劳动关系的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：

（2）劳动合同当事人协商一致后，用人单位终止劳动合同

（3）（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的，（五）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；（六）用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止（9）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动者不能履行原劳动合同的，用人单位解除劳动合同，双方协商不成变更劳动合同协议的，用人单位解除劳动合同用人单位濒临破产，在法律整顿期间或者生产经营条件严重困难，需要裁减人员时终止劳动合同的

（11）用人单位在劳动合同期限内破产或者解除的

（12）如果劳动合同终止，且当地有特殊规定要求支付经济补偿

在职员工是否有竞业禁止的义务？

在实践中，对在职竞业禁止的处理方式是，雇主可以在劳动合同和规章制度中约定或规定，雇员不得从竞争单位，甚至任何单位获得兼职工作。此时，雇主无需向工人支付额外补偿。雇主可将此视为劳动纪律之一。如果员工违反，则可视为严重违反公司规章制度，并终止劳动合同。但是，如果雇主和雇员就雇佣期间违反竞业禁止义务的违约赔偿金条款达成一致，则该条款无效。如果雇员在雇佣期间违反保密义务，则应承担赔偿责任。在严重的情况下，可能构成犯罪

此外，如果员工的兼职行业本质上是利用职务之便受贿，则可能构成腐败罪或贿赂公司和企业人员罪

许多律师帮助员工保护他们的权利。当劳动合同终止，公司不支付经济补偿金时，您可以向他们寻求帮助

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1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的;2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的;3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的;4、用人单位被依法宣告破产;5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的;6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的;7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。一、终止劳动合同需要注意的事项有什么?(一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;(二)合同到期后，双方当事人即不办理

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一、终止合同后应支付的经济补偿金如何测算终止合同后应支付的经济补偿金如下测算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同终止与劳动合同解除的区别终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提

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一、在哪些情况下终止劳动合同需要支付经济补偿终止劳动合同需要支付经济补偿的情况如下：1．劳动者在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；2．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作；3．劳动者死亡或者被宣告失踪；4．单位依法进行经济性裁员；5．单位依法进行改制。需要注意的是，经济补偿的具体数额应当按照当地最低工资标准的三倍进行计算。此外，对于终止劳动合同的情况，单位应当按照相关法律法规的规定进行补偿，不能以任何理由拒绝支付经济补偿。二、中止和终止劳动合同的区别中止和终止劳动合同的区别在于发生的事由性质不同。合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。

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一、劳动合同法终止劳动合同经济补偿是多少?劳动合同法终止劳动合同经济补偿，是根据《劳动合法法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些情况下单位可以经济性裁员?有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、

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