根据提供的素材，我们可以得知劳动仲裁不可以在异地进行仲裁，而必须向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。同时，劳动仲裁具有不受理的条件，包括申请人不具有主体资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖以及仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。因此，劳动仲裁在受理前需要满足以上条件。

劳动仲裁不可以在异地进行仲裁。劳动仲裁必须向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，而该委员会由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点，而用人单位所在地通常指用人单位的注册地或登记地。

劳动仲裁具有以下条件不予受理：

1、申请人不具有主体资格；

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

6、申请书及有关材料不符合要求。

劳 动 仲 裁 能 否 在 异 地 进 行 ？

在我国，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责管辖的。当发生劳动争议时，当事人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，根据规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

因此，如果您要在异地申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明用人单位和劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

总之，如果您想要在异地申请劳动仲裁，应当遵循相关规定，向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请。

劳动仲裁不可以在异地进行仲裁。劳动仲裁必须向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，而该委员会由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。如果您要在异地申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。