轻微工伤的赔偿标准如下：1、当事人根据情况可以办理停工留薪，暂时退出工作岗位，跟原单位保持劳动关系，正常情况下停薪留职的时间不超过12个月；2、当事人可以从工伤保险基金中申请一次性伤残补助金，发放的标准为职工24个月的工资。另外当事人还可以申请伤残津贴，发放的标准为职工工资的90％。

工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表

普通损害赔偿与工伤赔偿既有相似之处又有不同的地方，为了让大家对此有更清晰的认识，我们通过列表的形式对照了普通损害赔偿标准和工伤赔偿标准。工伤保险最核心的功能在于对受害人的补偿功能和对企业的免责功能。补偿功能和惩戒功能是侵权责任的两大主要功能。工伤

普通损害赔偿与工伤赔偿既有相似之处又有不同的地方，为了让大家对此有更清晰的认识，我们通过列表的形式对照了普通损害赔偿标准和工伤赔偿标准。

工伤保险最核心的功能在于对受害人的补偿功能和对企业的免责功能。补偿功能和惩戒功能是侵权责任的两大主要功能。

工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表

工伤赔偿

普通人身损害赔偿

差异比较

死亡补助金／死亡赔偿金

一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

前者主要取决于统筹地区的上年度职工平均工资；后者主要取决于受诉法院所在地（受害人死亡前经常居住地）上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入以及死者的年龄

伤残津贴／残疾赔偿

一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

前者的基准为受害人本人的工资；后者的基准是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准以及受害人的年龄。具体案件计算的结果差异较大

医疗费

享受工伤医疗待遇；职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定

前者强调固定的医疗机构；后者无此要求

住院伙食补助费

按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

前者以70％打折，后者无折扣

营养费

无。

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

前者无此项赔偿内容，后者有。

护理费

1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。2．按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

普通损害赔偿与工伤赔偿既有相似之处又有不同的地方，为了让大家对此有更清晰的认识，我们通过列表的形式对照了普通损害赔偿标准和工伤赔偿标准。工伤保险最核心的功能在于对受害人的补偿功能和对企业的免责功能。补偿功能和惩戒功能是侵权责任的两大主要功能。工伤

1．护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

2．护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

3．受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

均分为几种具体情况处理，具体案件的计算结果差异较大。

继续治疗费

工伤复发确认需要治疗的，同医疗费、残疾辅助器具费。

赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。

后者限定了继续治疗费的给付期限。

供养亲属抚恤金／被抚养人生活费

配偶：死亡职工死亡前每月工资的40％；其他亲属：每人每月死亡职工死亡前每月工资的30％；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费的相关计算标准，依照死亡赔偿金的计算标准确定。

前者标准较确定，取决于死者死亡前的工资水平；后者主要取决于被抚养人的年龄和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出。具体案件计算的结果差异较大。

丧葬补助金／丧葬费

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

计算的结果大致相同

残疾辅助器具费

辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

前者强调国家规定的标准，后者注重合理费用和专业部门的意见。

误工工资（收入）

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（原则上不超过12个月）。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

计算的结果大致相同；前者强调12个月，后者强调实际误工的时间和定残时间

交通费

经同意外出治疗的交通费，按因公出差标准报销。

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

后者的范围更广，包括必要的护理人员的交通费。

康复（治疗）费

到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目等规定的，从工伤保险基金支付。

器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

前者强调符合规定，后者强调必要

精神损害赔偿

无。

有（按照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定）

后者增加的项目

普通损害赔偿与工伤赔偿既有相似之处又有不同的地方，为了让大家对此有更清晰的认识，我们通过列表的形式对照了普通损害赔偿标准和工伤赔偿标准。工伤保险最核心的功能在于对受害人的补偿功能和对企业的免责功能。补偿功能和惩戒功能是侵权责任的两大主要功能。工伤

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。