离职员工年终奖的计算依据劳动合同或单位规章制度是否有规定:1. 如果离职员工上一年度工作满一年,则完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖;2. 但如果用人单位在发放年终奖时员工已经离职,则违背了同工同酬原则。
离职员工年终奖的计算依据劳动合同或单位规章制度是否有规定:
1.如果离职员工上一年度工作满一年,则完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖;
2.但如果用人单位在发放年终奖时员工已经离职,则违背了同工同酬原则。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
离职年终奖是否符合同工同酬原则
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者在劳动合同期限内提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,用人单位应当依照劳动合同法的规定,向劳动者支付经济补偿。
关于离职年终奖的发放问题,虽然《劳动合同法》中并未明确规定年终奖的发放标准,但根据《劳动法》的规定,劳动者在劳动合同期间应当享有劳动者的权利,包括参加社会保险、享受法定节假日等福利待遇,用人单位应当依法支付劳动者的工资。
因此,离职年终奖的发放应当遵循同工同酬原则,即与用人单位其他员工的年终奖金标准保持一致。如果离职年终奖的发放标准与同工不同,则可能违反了《劳动合同法》的规定,劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者提起诉讼。
离职员工年终奖的发放应该遵循同工同酬原则,与用人单位其他员工的年终奖金标准保持一致,否则可能违反《劳动合同法》的规定。劳动者在劳动合同期间应当享有劳动者的权利,用人单位应当依法支付劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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