离职员工年终奖金如何计算-法师兄

离职员工年终奖金如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-30 13:10:15 405 人看过

离职员工年终奖的计算依据劳动合同或单位规章制度是否有规定：1. 如果离职员工上一年度工作满一年，则完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖；2. 但如果用人单位在发放年终奖时员工已经离职，则违背了同工同酬原则。

离职员工年终奖的计算依据劳动合同或单位规章制度是否有规定：

1.如果离职员工上一年度工作满一年，则完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖；

2.但如果用人单位在发放年终奖时员工已经离职，则违背了同工同酬原则。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

离职年终奖是否符合同工同酬原则

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

关于离职年终奖的发放问题，虽然《劳动合同法》中并未明确规定年终奖的发放标准，但根据《劳动法》的规定，劳动者在劳动合同期间应当享有劳动者的权利，包括参加社会保险、享受法定节假日等福利待遇，用人单位应当依法支付劳动者的工资。

因此，离职年终奖的发放应当遵循同工同酬原则，即与用人单位其他员工的年终奖金标准保持一致。如果离职年终奖的发放标准与同工不同，则可能违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者提起诉讼。

离职员工年终奖的发放应该遵循同工同酬原则,与用人单位其他员工的年终奖金标准保持一致,否则可能违反《劳动合同法》的规定。劳动者在劳动合同期间应当享有劳动者的权利,用人单位应当依法支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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