如何处理不辞而别员工的建议-法师兄

如何处理不辞而别员工的建议

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:55:55 364 人看过

因此，面对上述情况，陆霸律师建议，公司应采取以下措施来保护自己的合法权益：首先，公司应以特快专递的形式书面通知员工限期来公司上班，并在邮件中注明通知员工在发出通知后的几天内视为已收到通知；

如果员工在收到书面通知后仍不上班，且达到员工管理制度规定的累计无故旷工和辞退天数，单位应再次终止通过特快专递以书面通知的形式与员工发生劳动关系。

特快专递地址以员工入职时填写的个人资料地址（或劳动合同中的地址）为准。如果公司没有上述材料，也可以按照身份证上的地址邮寄。

在快递单的文件内容一栏，公司应注明邮寄文件的名称为“上班通知”或“解除劳动合同通知”。书面通知一式两份，邮寄一份，单位留存一份。快递单应与通知单一起妥善保管；

公司考勤制度中应明确规定，员工旷工数日，公司可单方解除合同。

员工只有通过上述程序，才能正式终止与单位的劳动关系，避免以后的纠纷。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多单方解除合同相关文章

用人单位
职工不辞而别用人单位该如何处理

职工不辞而别用人单位的处理方式：1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。用人单位有过错职工不辞而别属违法吗？用人单位有过错职工不辞而别属违法。用人单位有过错职工不辞而别属违法行为，职工应履行口头告知或书面告知用人单位的义务。以不辞而别的方式表明与公司解除劳动合同的愿望不符合关于劳动者行使辞职权的规定，应当认定为违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商

2023-07-24

250人看过
继续履行
员工不辞而别的注意事项

l。如何解决通知障碍问题当员工不辞而别时，雇主不能免除相关通知义务。因此，通知文本能否有效传递成为关键。在许多劳动争议案件中，用人单位未履行通知义务而败诉提醒：建议用人单位要求员工在入职登记表或劳动合同中注明“法定通知地址”，作为用人单位交付相关文件的合法途径。劳动者填写错误地址的，应当承担未送达的责任。地址变更后未履行通知义务的，也应当自行承担责任。在明确告知法定通知地址和相关法律责任的基础上，如果员工未告别就离开，且无法联系到，雇主不承担通知障碍的法律责任。如何解决损失赔偿问题根据劳动部颁布的规定的赔偿办法>相关劳动合同第4条：如果工人违反规定或劳动合同的规定终止劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位为招收劳动者而支付的费用（2）用人单位支付的培训费，双方另有约定的，按照约定处理（3）给生产、经营和工作造成的直接经济损失（4）劳动合同约定的其他补偿

2023-05-07

165人看过
继续履行
员工不辞而别的预防措施

l、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务。故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中由于用人单位未履行通知义务而败诉。提醒：建议用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。2、如何解决损失赔偿问题根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损

2023-08-17

371人看过
法律综合知识
不辞而别的员工，用人单位应该怎样处理

有些单位经常会出现一些不辞而别的员工。大多数单位认为，员工这样的行为对本单位也没有更多的影响，单位也不能强制要求员工来上班，因此对这样的情况也就不再追究，视为与员工已经解除了劳动关系。但根据法律上的要求，在单位未予员工正式前（需有明确的书面文件），单位仍应承担相应的责任。且根据以往的法院案例，单位甚至要向其支付部分工资。因此在面对上述情况时，律师建议，单位应采取以下方式，保护自己的合法权益：首先，通过特快专递的形式，书面通知该员工限期来单位上班，并在通知中注明，发出后几日内视为该员工收到此通知；若该员工在书面通知后仍不前来上班，累计达到员工管理制度规定的无故旷工开除天数后，单位应再次通过特快专递的形式，书面通知与该员工；特快专递地址应以该员工入职时填写的个人资料地址（或中填写的地址）为准。若单位未留有上述材料，也可按身份证上的地址进行邮寄；单位在特快专递单中的文件内容一栏应注明所邮寄文件名

2024-03-30

418人看过

约定解除
员工不辞而别，单位的处理方式应该是什么？

员工不辞而别的单位处理方式：1．公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。2．该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担；自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。3．员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。用人单位要如何给员工发工资？用人单位要以货币形式按月给付员工工资。一般情况下，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按时足额支付劳动者报酬，劳动报酬一般是以货币的方式支付的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动

2023-07-06

405人看过
继续履行
企业管理“不辞而别”员工的三大误区

误区一：约定违约金、赔偿款就可以高枕无忧一些企业为了防止员工不辞而别，在员工入职之初，就通过协议约定高额的违约金或赔偿款，希望以此限制员工离职。殊不知，书面约定并不是百分百的保障，法律对于由员工支付的违约金、赔偿款都有所限制。1、违约金《劳动合同法》第25条明确规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第23条所规定的违约金是针对竞业限制，是规范员工离职之后的行为，与本讲的主题不直接相关；而第22条是指：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。可见，这一条款，是法律赋予用人单位在一定条件下限制员工自由离职的一个

2023-04-22

385人看过
工资
员工不辞而别工资能扣多少

需要看具体情况。自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。工资正常发放，用人单位不得克扣，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-04-15

496人看过
举证责任
如果员工不辞而别，公司该怎么办

作为一家公司，如何应对员工不辞而别，首先要明白，员工不辞而别并不等于自动离职！因此，针对这种情况，公司必须立即做出相应的应对，并迅速履行以下相关程序，以避免承担劳资双方的法律风险：在处理这种情况时，公司有几点需要注意：

2023-05-31

157人看过

辞职
员工如何辞职：建议与实例

没过试用期的话，随时可以辞职，只须提前三天交书面申请。如果是公司正式职工，须提前一个月提出书面申请，也就是辞职须一个月。如果有特殊原因需要急辞职，也可以跟公司申请，但是公司会扣除你的一部分工资做为补偿。员工辞职要给违约金么一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的

2023-07-12

169人看过
辞职
员工辞职如何处理，辞退员工的程序如何

如何处理员工辞职和辞退员工的程序如下：1。如何处理员工辞职。员工应在辞职前至少一个月向公司提交辞职申请。部门经理应积极与离职员工沟通，努力留住表现良好的员工，并探索改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3。离职员工填写《离职申请表》，由部门经理和中心主任签字批准。4。员工辞职申请经批准后，办理交接手续。公司应安排其他人员接管其工作和职责。5。所有必要的离职手续办理完毕后，到财务中心财务部领取工资。6。公司可出具离职人员在公司的工作经历和业绩证明。具体流程如下：1。对工作经历不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工，部门经理可以予以辞退。2。部门经理填写《员工辞退申请表》，根据实际情况向中心主任提出辞退申请。3。中心主任根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解情况，并结合员工工作表现在《员工辞退申请表》上签署意见。4。中心主任向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退

2023-05-31

482人看过
法律综合知识
员工不辞而别是否发当月工资

员工不辞而别发当月工资，但也要承担一定的赔偿责任。劳动者辞职时应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这不影响用人单位给劳动者结算当月工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-04-13

134人看过
工会
三种情形下，员工会不辞而别

因为劳资双方权利义务的不同，员工不辞而别的情况可以发生在以下三种情形下：第一：企业违反劳动法-----《劳动合同法》第38条规定：企业存在：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，企业存在过错行为时，劳动者可以直接离开公司，且不受提前三十天书面告知的限制；但是，请注意，劳动者仍有告知、办理工作交接等义务。在这种情形下，员工不告知、不办理工作交接，这是第一种不辞而别情形。第二：员工已经告知企业，但企业没有理会或者已安排好工作----《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，企业没有劳动合同法第38条规定的过错行为，劳动者可以离职；此时劳动者的义务包括提前三十天书面通知企业、办理工作交接等

2023-06-09

258人看过

报警
公司员工不辞而别能报警吗

一、公司员工不辞而别能否报警1、公司员工不辞而别不需要报警，只需要依照法定程序履行通知解除劳动关系的义务即可。但是如果劳动者存在重大过错并给用人单位造成损失的，用人可以通过诉讼，请求劳动者就损失承相应的担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳

2023-06-12

248人看过
工资
员工不辞而别扣工资吗没有劳动合同的

需要看具体情况，自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。工资正常发放，用人单位不得克扣，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-04-15

121人看过