应该如何计算国庆加班费-法师兄

应该如何计算国庆加班费

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 05:21:29 401 人看过

一、应该如何计算国庆加班费

1、根据相关法律法规，在法定节假日期间，应按照员工上个月的平均日薪或者时薪的至少300％作为加班薪酬进行额外支付。

2、对于法定节假日的加班薪酬，其具体数额为：加班薪酬的计算基础数值除以每月平均工作天数（即21．75天）再乘以300％。

3、而在公休日这一特殊时间段内，同样需要按照员工上个月的平均日薪或者时薪的至少200％作为加班薪酬进行额外支付。

4、至于公休日的加班薪酬，其计算方式为：加班薪酬的计算基础数值除以每月平均工作天数（即21．75天）再乘以200％。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、调了年假但是上班了算加班吗

已经成功申请并且度完了属于自己的那份年度带薪休息日之后，那这个事儿就不能再次算成加班了哦。

不过要是你没有办法好好享受哪怕一个工作日的年假福利的话，那就得按照咱们的《劳动法》来执行啦，也就是说，企业需要根据具体的加班时间，依照规定向你支付相应的三倍工资。

另外呢，每个人都有权利享受到年假的保护，当你在法定节假日还在辛勤工作的时候，雇主是必须要给你发工资的，也就是按照国家的相关法律法规，给你三倍工资的奖励。

因为年假是非常特殊的，所以它不能用来代替周末或者节假日加班的补偿哦。

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