二胎产假工资怎么算-法师兄

二胎产假工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-03-23 17:02:37 152 人看过

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

一、生育保险待遇包括哪些方面

职工的生育保险待遇主要包括：生育医疗费用和生育津贴。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

二、流产假有多少天

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。女职工怀孕期间如有流产，应按其所在单位给予产假证明。凡符合上述有关产假的法律法规，女职工应享受自己的工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

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一、二胎产假多少天（1）我国《劳动法》第62条的规定：女职工生育享受不少于98天的产假。可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。（2）根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、二胎产假期间的工资照常发放吗根据《女职工保护规定》及《计生条例》，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。三、二胎产假其他规定（1）保胎假：需要保胎休息的，经医师开具证明，按疾病待遇规定办理。即女职工请保胎假，按照病假程序履行请假手续，提交医院病假单，保胎期间的工资按病假工资规定发放。（2）产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假

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