劳动争议应当向哪个机关申诉-法师兄

劳动争议应当向哪个机关申诉

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:23:55 205 人看过

如果发生劳动争议争议，您可以向劳动仲裁委员会上诉

（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议问题进行直接协商，寻求争议的具体解决办法。与其他纠纷不同，劳动争议的一方是单位，另一方是单位职工。因为双方都有一定的劳动关系，所以他们互相认识。双方发生争议后，最好先协商，自愿达成协议，消除隔阂。实践中，职工与单位协商解决纠纷的情况很多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商。这完全是自愿的，没有人能强迫它申请调解。调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请对已发生的劳动争议进行调解的程序。根据《劳动法》的规定，用人单位可以成立劳动争议调解委员会，对本单位的劳动争议进行调解。调解委员会成员由本单位代表、职工代表和工会代表组成。一般来说，他们具有法律知识、政策水平和实际工作能力，了解本单位的具体情况，有利于纠纷的解决。除因签订和履行集体劳动合同发生的争议外，可由企业劳动争议调解委员会调解。然而，与谈判程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不可执行。如果一方违约，也可以向仲裁机构申请仲裁

（3）仲裁程序。仲裁程序是劳动争议的一方将争议提交给劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，而且具有强制执行的效果。是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选程序之一，也是提起诉讼的前置程序。也就是说，如果你想提起劳动诉讼，你必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行我们通常称之为诉讼。提起诉讼程序是当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决向人民法院提起诉讼后提起的程序。诉讼程序具有很强的法律性和程序性，判决也具有执行力

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

申请仲裁
发生劳动争议后,当事人应当向哪申请仲裁

一、发生劳动争议后,当事人应当向哪申请仲裁根据《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第17条规定：“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定”。此外，对于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，还有以下几项特别规定：1、根据《企业劳动争议处理条例》第十八条规定：“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”。原劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发〔1993〕244号)第十四条规定：“职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地”。2、依据原劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定：“……根据方便职工的原则，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因

2023-04-27

79人看过
仲裁机构
当事人应向哪一级劳动争议仲裁机构提出仲裁申请

1、深圳市劳动争议仲裁委员会负责中央、各省、自治区、直辖市驻深用人单位；市级党政机关、行政事务、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；市投资、建设、商贸三大资产管理公司和深业集团及其控股企业以及注册资金在人民币1000万元以上的特区内各类企业与其员工发生的劳动争议；2、罗湖区、福田区、南山区、盐田区劳动争议仲裁委员会负责处理辖区内除上述市管单位外其他用人单位与其员工发生的劳动争议；3、宝安区、龙岗区劳动争议仲裁委员会负责处理辖区内所有用人单位与其员工发生的劳动争议。一、发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳

2023-04-12

255人看过
国务院
申请复议向哪个机关

一、申请复议向哪个机关按照行政复议法规定，行政复议可以向作出具体行政行为的行政机关的上一级地方人民政府申请行政复议。也可以作出具体行政行为的是县级以上地方各级人民政府工作部门的，当事人可以作出选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。二、行政复议申请条件根据《中华人民共和国行政复议法》（以下简称《行政复议法》）的规定，提起行政复议申请应符合下列条件：1、申请人应当是认为具体行政行为直接侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织。2、应当有明确的被申请人。3、应当有具体的复议请求和事实依据。4、应当属于《行政复议法》规定的行政复议受理范围。5、应当在法定期限内申请复议。根据《行政复议法》第11条的规定，申请人申请行政复议可以采用书面形式也可以采用口头形式。采用书面形式的，应当向复议机关提交行政复议申请书。复议机关经审查认为符合条件的予以受理，行政复议程序正

2023-04-24

453人看过
劳动机构
哪些争议可以向劳动机构投诉

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类：(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等；(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等；(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等；(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等；(8)未经工商部门登记的

2023-04-07

439人看过

仲裁机构
发生劳动争议向哪级仲裁机构提出申诉

广东省劳动争议仲裁委员会管辖范围：（一）省属、中央、部队驻穗企业或企业化管理的事业单位与非广州市城区户籍劳动者发生的劳动争议；（二）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的非广州市城区户籍劳动者发生的劳动争议；（三）在全省有重大影响的劳动争议；（四）省仲裁委认为应当受理的其它劳动争议。广州市劳动争议仲裁委员会管辖：（一）外国、港、澳、台企业和其他经济组织的驻穗机构与其聘用的劳动者之间发生的劳动争议。（二）外国人和港、澳、台人士与用人单位之间发生的劳动争议；（三）市属用人单位与其招用的非本市户口的劳动者之间发生的劳动争议；（四）市属用人单位因履行集体合同而发生的劳动争议；（五）认为应由本会受理的劳动争议。各区、县、县级市劳动争议仲裁委员会管辖：一、除市劳动争议仲裁委员会管辖的案件外，劳动争议由发生争议的用人单位工商注册登记地的行政区或县级市的劳动争议仲裁委员会管辖。在本市城区内用

2023-05-01

363人看过
强制执行
劳动争议仲裁调解书应当向哪个法院申请强制执行？

一、劳动争议仲裁调解书应当向哪个法院申请强制执行？应当向被执行人住所地或者财产所在地法院申请执行。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条、《民事诉讼法》第二百二十四条规定，已经发送法律效力的《劳动争议调解书》，一方当事人不履行的，对方当事人可以向其住所地或者财产所在地人民法院申请执行。附：《劳动争议仲裁调解法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《民事诉讼法》规定发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。劳动仲裁委员会的工作职责就是要解决员工和用人单位存在的劳动

2023-04-25

399人看过

换一批

#民事调解

北京

律师推荐

查看全部律师

#民事调解知识导航

民事诉讼知识频道

展开

#调解委员会