1、劳动仲裁程序的第一步:当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的前提和必要程序。仲裁委员会必须有当事人申请处理劳动争议案件,否则仲裁委员会无权仲裁案件。
2、劳动仲裁程序第二步:审查受理仲裁委员会办公室接到仲裁申请后,应当审查以下事项:申请人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;劳动争议是否属于仲裁委员会管辖;申请及相关材料是否齐全符合要求;申请时间是否符合仲裁申请的时效规定等。申请材料不全或者有关情况不明确的仲裁申请,应当通知申请人补充。
3、劳动仲裁程序第三步:仲裁前的准备
①组成仲裁庭。仲裁委员会应当自立案之日起7日内,按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定,组成仲裁庭。事实清除、案件简单、适用法律法规明确的,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任。
②相应回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、勘验人员、翻译人员等,作出回避决定。
③调查取证。仲裁庭人员应认真阅读当事人的申请和答辩材料,调查和收集证据,查明争议事实。对需要勘验或鉴定的问题,应当提交法定部门进行,没有法定部门的,由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会可以相互委托调查,委托方应在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的,应当在要求的期限内通知委托方仲裁委员会。
④制定仲裁计划。仲裁庭成员应当根据调查事实制定劳动争议处理方案。
四、劳动仲裁程序第四步:仲裁审理
①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的,可以在开庭前三天请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知,无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
②先调解。仲裁庭应先调解劳动争议案件。如果调解不成,应及时仲裁。调解达成协议后,制作仲裁调解书,由双方签字。仲裁员签字,加盖仲裁委员会印章,送达当事人。如果调解未达成协议,或者调解书送达前当事人反悔,当事人拒绝接受调解书,仲裁庭应当及时仲裁。
③开庭裁决。仲裁庭裁决劳动争议。
-
劳动争议仲裁需要哪些程序?
317人看过
-
劳动仲裁机构劳动争议的调解程序有哪些
325人看过
-
劳动争议劳动仲裁有哪些,劳动争议如何劳动仲裁
242人看过
-
劳动争议仲裁后要去哪里起诉,劳动争议仲裁程序
437人看过
-
劳动争议申请仲裁的程序,劳动争议申请仲裁的时效
471人看过
-
仲裁程序劳动争议调解程序
261人看过
仲裁调解是指仲裁庭在作出裁决前进行调解,促使双方当事人自愿协商,达成协议。如果调解成功,仲裁庭可以根据调解协议的内容制作裁决书,并按照裁决书的内容执行。 如果调解不成,仲裁庭则可以继续进行裁决程序。 仲裁调解是仲裁程序中非常重要的一环,可以... 更多>
-
劳动仲裁程序有哪些离职争议仲裁程序陕西在线咨询 2022-07-12劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与裁决
-
仲裁的仲裁程序有什么,劳动争议的调解程序有哪些澳门在线咨询 2022-08-28劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与裁决
-
法律有哪些劳动争议仲裁程序?香港在线咨询 2022-11-061、为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 2、解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
-
劳动争议仲裁裁决书有劳动争议仲裁委员会作出吗,有哪些仲裁程序?山西在线咨询 2022-01-26劳动争议仲裁裁决书有劳动争议仲裁委员会作出。劳动争议仲裁裁决书,既不由劳动局,也不由人民法院作出,由劳动争议仲裁委员会作出。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。《劳动争议仲裁调解法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
-
劳动争议仲裁案卷卷卷的归档是怎样的,劳动争议仲裁证据有哪些种类江苏在线咨询 2022-03-07人力资源和社会保障部2009年1月1日开始实施的《劳动人事仲裁办案规则》第二十四条规定:案件处理终结后,仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。该规则第二十五条规定:仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括:仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。副卷包括:评议记录