恶意讨薪并未触犯诈骗罪，但恶意拖欠工资可能涉及违反《治安管理处罚法》，会受到行政拘留、罚款等行政强制措施的追究。情节严重的恶意工资可能涉嫌寻衅滋事、聚众扰乱社会秩序、敲诈勒索、非法拘禁、故意伤害甚至故意杀人。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

恶意讨薪并未触犯诈骗罪。通常情况下，恶意拖欠工资可能涉及违反《治安管理处罚法》，可能会受到行政拘留、罚款等行政强制措施的追究。情节严重的恶意工资可能涉嫌寻衅滋事、聚众扰乱社会秩序、敲诈勒索、非法拘禁、故意伤害甚至故意杀人。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强行坚持或者任意损坏或者占用公私财，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱。集中他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以处罚金。

如 何 避 免 讨 薪 陷 阱 ？

讨薪陷阱是指在用人单位拖欠工资或者不按时发放工资的情况下,劳动者通过各种途径维护自己的合法权益,包括请律师、申请劳动仲裁、向监管部门举报等。然而,在这个过程中,劳动者可能会陷入一些法律风险和陷阱,比如:

1. 超过劳动仲裁时效期限:根据《劳动法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为1年。如果劳动者在规定的时效期限内没有申请仲裁,将无法再通过法律手段维护自己的权益。

2. 自行协商:用人单位拖欠工资或者不按时发放工资,劳动者可以与用人单位自行协商解决。然而,如果用人单位不愿意或者无法按照协议支付工资,劳动者可能会陷入追薪无门的境地。

3. 过度依赖劳动仲裁:虽然劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径,但在一些情况下,劳动仲裁可能无法解决问题。如果劳动者过度依赖劳动仲裁,可能会错失其他维护权益的机会。

因此,为了避免讨薪陷阱,劳动者应该采取以下措施:

1. 超过劳动仲裁时效期限前,及时申请仲裁,并要求用人单位提供相关证据。

2. 如果协商无果,及时寻求其他法律途径,如向监管部门举报、寻求帮助等。

3. 保留好相关证据,如工资单、邮件记录等,以便在需要时证明自己的权益。

4. 了解自己的权利和义务,不要盲目过度维权,以免陷入不必要的法律风险和麻烦。

恶意讨薪并未触犯诈骗罪，但恶意拖欠工资可能涉及违反《治安管理处罚法》，可能会受到行政拘留、罚款等行政强制措施的追究。同时，《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此，劳动者在维护自己的合法权益时，应采取合法途径，避免陷入讨薪陷阱。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。