一、试用期要求提前一个月辞职合理吗

关于试用期内要求员工提前一个月提出辞呈这一规定实属不合理性。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的详细明文限定，雇员在试用期内解除合同关系，只需提前三天向用工单位进行通告即可；

对于雇员在试用期后成为正式员工的情况而言，他们需要提前三十天向用工单位提交离职通知书。

所以，若贵司仍以要求试用期员工提前一个月提出辞呈为规则限制的话，那么这一行为便属于非法且无法律效力。

倘若您遭遇到此种情形，建议您可以通过劳动仲裁来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期一个月，一个月劝退员工合法吗

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明文规定，如遇员工出现下述任何一种情况时，用人单位有权单方面解除与其所签订的劳动合同，此项权利系合法且无需承担任何法律责任。

具体而言，这些情况包含但不限于以下几种：

（1）处于试用期内的员工被证实无法满足公司的录用标准；

（2）员工严重违反了用人单位的内部规章制度；

（3）员工严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；

（4）员工在同一时间内与其他用人单位存在劳动关系，这对其所在单位的正常工作秩序产生了严重干扰，或者经过用人单位的明确指出后，该问题仍未得到有效解决；

（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效；以及

（6）员工因触犯国家相关法律法规而被依法追究刑事责任。